第二十六章 典典（2 / 2）

乔琳心想，黄文天不来就不来吧，也清静，估计他也不喜欢孩子。也有可能他也不喜欢她，和她一样觉得应该有个妻子组成一个家庭而已。孩子管不管的，都会有乔琳养育，男人真的是比女人轻松多了。

乔母望着略显憔悴、身形发福的女儿，悄悄地跑进洗手间抹眼泪。这么多年，她真的不知道如何劝解这个漂亮却无脑的女儿。哪怕遗传一点点自己的精明也好啊，小姐相貌丫环命，当年明明有那么优秀的男朋友，怎么还会一时冲动和一个管食堂的小职员上床？她知道后恨不得打她几巴掌，真的是失心疯了。

纪明琨是一个懂事的男人，分手错不在他，还是把婚房留给了乔琳，这一点就让乔母大为感慨，同时更加痛心。那时候她就预料到乔琳很难再遇到更合适的男人了，不是真的没有更好的男人，而是女人也必须为自己的错误买单。

第二天乔母一大早就走了，没和乔琳道别，只在床头留了一个存折和给孩子的足金手镯。乔琳已经不习惯哭哭啼啼了，还是没忍住伤心了一阵。

乔母不在，乔琳和保姆小张两个人勉强能照顾，但有一次典典发烧，乔琳又急又累，典典没两天就好了，她倒是病了。小张看乔琳瘦了一圈，有点害怕，悄悄给乔母打电话，乔母又来了。自己的女儿自己心疼啊，骂是骂，心疼还是心疼啊。她准备帮乔琳把典典带到上幼儿园。

乔琳休完产假正常去上班，没有给典典断奶。公司没有挤奶的母婴室，存奶不方便，好在住的不远，中午乔母和保姆小张一起把孩子抱到公司，就在附近给孩子喂奶。典典半岁时，乔琳感冒严重，需要打点滴，不得不断了奶。

典典身体比较弱，经常生病。乔琳比产前更瘦，乔母半年内苍老了许多，乔父还没退休也没法来深圳。天宇集团的业务在2009年上半年受到国内外竞争对手打压，经营上遇到了严重问题。

半年考核在即，品牌部负责人找乔琳谈话，提醒她不能总请假，说看着她是老员工，可以勉强照顾，但太多了其他同事会有微词。

另外，公司可能要面临着大规模裁员。负责人的声音低沉平稳，听着却让乔琳不寒而栗。

我就直说了，你英语水平一般，也不年轻了，孩子还那么小，目前出差又不方便，多加注意吧。看在老同事面子上，这次我帮你争取了，下次就不敢保证了。你的月度考核指标都不是太好，要和你的主管多沟通，不能等着分配工作。现在活少人多，你看着办吧。

负责人走出了会议室，乔琳都要哭了。她匆匆回到座位上，旁边的同事们都异常的沉默。最近她总在请假，完全不知道公司里面正在经历着前所未有的震荡。这些年因为明琨的事情她一直自惭形秽，不加入任何一个小圈子，也没有闺蜜，连裁员这样的大事都没有人告诉她。

活得太失败了！难怪配不上明琨，黄文天也没有多喜欢自己。她迷茫地看着电脑，邮箱里没有什么工作任务等着她。她明白部门负责人不是给她面子，而是给明琨面子。他们都是最早一批进天宇集团的毕业生，年轻时经常一起加班，下班后又经常一起踢球。

快到中午了，旁边的同事们叫她：乔琳，有几个同事要离职，中午要聚一下，你去吗？

乔琳赶紧点点头。她知道自己人缘一般，幸好长得漂亮加上不多话，大家没什么理由讨厌她。

中午在附近的湘菜馆，算是部门送一下这几个同事。席间，乔琳听出来有两个是早就准备跳槽，就主动承担了裁员指标。另外两个则是来公司不到两年的年轻员工，工作偏辅助性质。

乔琳不得不换位思考，她想自己一把年纪了，如果这次被裁的是自己，估计很难这么快找到下家，同时也不具备那两个年轻员工的年龄优势了。他们现在还没开始找工作，但在深圳找个差不多的工作一点都不难。

自己已经34岁了，很多招聘广告上就算不明着写，实际上大家都清楚35岁就是一道坎。典典才八个月，等她上幼儿园还很久，她不能等到那时候再重新思考自己的工作吧？