第九十八章 批评（2 / 2）

他有意放缓语速，并不直接面向乔琳，而是对着姚欣：姚组长，这次认证中，D国客户对非洲样板点的审核是非常重视的，目前这个计划还需要你安排和工程部的相关人员进行细化，确保细化到每个执行环节，比如说签证这样的事情都不能小瞧，我们有多少次因为签证耽误了项目？还有一些接待环节也不能马虎，说是审核，一样需要当成重要客户拜访去策划、去安排，非洲硬件设施不行，接待规格又不能降低，就要早点联系当地办事处，提前做准备！

好的好的，姚欣频频点头。她想：还叫我组长，明明是你在给我派活好不好？她心里也有些自我检讨，乔琳的汇报确实太简单了一些，可能她有更详细的没说出来，但明琨这个人是特别细致的，对细节抠得厉害。幸好程总今天有客户接待没来参加，否则她这个组长又要挨骂了。

虽然没点名，乔琳脸上还是红了好一阵，她特别自责，在明琨面前又暴露了自己的短板。她也理解明琨是对事不对人，可是会议室就这么些人，谁不知道在批评她呢？这让她以后在项目团队还怎么立足呢？她真的很想哭，又不能哭，哭更加显得幼稚和不专业。她使劲掐了掐自己的手心，提醒自己还要勤学习勤提问。确实是没有经验，可以找姚欣要一些以前的策划模板啊。什么里程碑计划表、鱼骨图、甘特图的，她也听过这些培训，用起来就不熟悉了，还是之前接触的工作内容太简单了。

会后，明琨出去了，大家分头忙自己的事，没有人特别注意乔琳。姚欣早就看出乔琳有些委屈，就过来帮忙。

明琨一边和苏经理一起往质量部走，一边在想着刚才乔琳刚才的表情，那种小女孩般的委屈他早就看到了，心疼是肯定的，批评也是必须的，要不她怎么能成长呢？难道真的甘心一辈子打打杂？

苏经理也是天宇集团的老人了，当然是知道明琨和乔琳的那些故事，他本来想和明琨讨论一件事，见明琨表情凝重，就什么也没说。两人默默地去坐电梯。说实话他本来是不想让乔琳进项目团队的，工程部那边也有比她经验丰富的同事，姚欣的提议他不好拒绝，同时也确实对美女有些心软，认为可以给她一个机会。他相信姚欣是会帮助乔琳的，这是她第一次汇报，没有好好准备是正常的，明琨批评她也是在帮她。

现在各部门的SOP（Standard Operating Procedure标准作业程序）怎么弄？那么多，还要全部双语化，这个翻译的量就巨大啊。集团的语言支持部恐怕一时半会儿也做不了这么多吧？到了质量部，苏经理比较着急地和明琨说。

刚才会议上你怎么不提？

我看你已经批评乔琳了，哪敢再提？

这个没什么可说的，集团的国际化战略中本来就提出来各部门都要人才国际化，英语水平不是基本的要求吗？各部门自己翻译，集团语言支持部只负责审核。

那恐怕不行吧？大家都是哑巴英语啊，大学考了四六级后谁用啊，除了你这样海外跑的，我的英语就都张不开口了。

又不用说，翻译还是可以的，我估摸着D国客户也不可能一个字一个字看，应该是大致翻一翻。

翻一翻我们就要全部英文化？这个也太夸张了吧？

老苏，咱们不讨论做不做的问题，做是肯定要做的，方法大家各显神通吧。我赶紧提醒姚欣在发会议纪要的时候强调一下。