第一百三十三章 讨论（2 / 2）

大概率不会，他是CEO，犯得着吗？罗峰觉得这个同事简直脑子有问题。说到宋楚雯，她老公乔云帆刚取代闵人杰升了CTO，他们两口子自从跟了江天进到天宇都一直特别低调，是不会轻易和外人接触的。

我当然知道，这还用你说？天宇部门经理以上的人，我们个个如数家珍。招聘是个契机，可以多观察，人力资源招什么人，派哪些人去做招聘官，肯定是听江天的，给曹刚那边招不招人，招多少人，是否会让曹刚去他的母校站台，也是可以看出一些端倪的。

另一位同事不乐意地说：招聘这块之前都是我跟进的呀，为什么今年让罗峰来跟？他又不熟悉。

没说你不跟啊，你们一起，你常规地跟进，罗峰从曹刚的角度去打听，不矛盾啊。即便有交驻的，你们俩商量就好。

部门领导宣布散会，又把罗峰单独留了下来。

罗峰他们这些人在天宇具体的线人名单是不公开的，每个人只知道自己的线人，不知道其他人的线人。这次审计部的信息太重要，部门领导才召集大家讨论，晓航和心梅这层关系才基本公开。一旦公开了，其实后续也没什么作用了。罗峰是明白的，晓航期待的后续再赚钱，基本是不可能的了。现在不能告诉他，是要套住他。

而小俞这条线，除了部门领导，其他人是完全不知道的。部门领导留罗峰下来，就是想让罗峰从小俞的角度去多挖掘一些内幕。毕竟食堂包间是高管们聚焦的地方，再不谈公事，有心观察的话，总能看出一些关系上的微妙之处吧。

小俞现在负责食堂外包档口的管理工作，是个肥差，混得不错，早就买了房，不差钱，不太指挥得动啊。

你手上握着他这些年的把柄，就不能加把劲？

他这人没读什么书，可能开除对他也没什么吧？再说，咱们不是说尽量不用那一招吗？都是和平演变，不伤和气为上。

这些还用你教我啊？吴董向来就是这样的，手段可以狠，但面子要做足，也不要留太多黑材料给对手。

说白了还是线人少了，这些年我也没办法多培养。罗峰自我检讨起来。

你通过小俞已经收获很大了，十年前那次，把纪明琨差点送进监狱，后来他小子运气好，被BJ那个妞儿救了，不过他发配到公益办公室，也为我们赢得了很多时间啊。欧洲市场不是把他们打得落花流水吗？所以说，关键的线人不在数量，在质量啊。你罗峰还是有一套的，当初就能顺着纪明琨的情感线找到小俞，一直是咱们公司的最佳实践呢，只是不能公开表扬你，也不能写在案例中让大家学习借鉴。

哪有那么厉害？这次王晓航的事情就弄得有点不上不下的。

你这个王晓航一出手就是重磅信息，真是撞了大运！我已经给你申请奖金了，你也不要亏待了这个小子。主要是现在知道他身份的人太多了，恐怕是要雪藏一阵了，所以咱们不要给得太少。每个月适当发一点津贴，维持住关系也是可以的。对其他同事，我就说咱们不再找他了。

好的。罗峰正担心好不容易拉拢过来的晓航被放弃，这样一来，他就没有压力了。