第一百五十九章 培训（1 / 2）

M国这边，闵博投身到研发项目之后，实验室原来那些摸鱼的国内外技术人员都坐不住了，有些人抱怨，有些人还是有学习的意愿，只苦于之前没有机会。闵博发现他还是只有靠技术才能安身立命，在这儿，似乎也不太会有人想起他前一阵的问题，就像约好了似的，没有人问他为什么来这里。

天宇集团在M国的办公室还是很气派的，一栋楼里有四层都是，闵博的新产品实验室基本上占了一层楼，设施先进，装修也非常人性化。闵博他们的办公室就在实验室旁边，也宽敞漂亮，绿植缠绕，书架、吧台、咖啡机、跑步机等设施一应俱全。

妻子王湄在另一层楼，最近也不忙，只要把总部要求的一些培训赋能工作做到位就可以了，M国本身的培训偏专业技术的较多，她做好系统申请、走完流程并跟踪归档就行。总部有时候会安排一些线上培训，属于抽查在线人数的，有的需要课后测试，还要录视频为证，这些事情对于王湄当然都太轻松了。Linda都不太好意思让她做这些基层的工作，想让部门另一位年轻女孩来做，让王湄做培训策划。

王湄用特别温婉轻松的语气说：Linda，真的不用客气的，我就是二次就业，经过这么多年职业断层，能来天宇M国工作已经是靠了闵博的关系，说实话我是惭愧的。如果我再像个不懂事的关系户那样霸着岗位不做事，那就真的是要给闵博带来麻烦了。这份工作，我很珍惜，会尽力做好。总部的要求越来越高，现在形势也比较特殊，在线培训和线下的不一样，我这么多年没接触培训，可以学习的地方太多了。

湄姐，那你的学习方向是怎样的呢？天宇集团的培训中心一直都在全集团招聘内训师，是可以兼职的，你完全可以申报啊。

谢谢Linda，我知道那个政策，但目前我还没有达到那些要求呢。需要好好地学习之后再梳理，看看自己能讲什么，公司缺什么，以及学员们欢迎什么。线下的课程还可以，硕士的时候经常演讲的。另外，对于线上直播课程，我还完全是门外汉，更要研究了。

不错啊，我们这边的年轻人都是多一事不如少一事的，以前对培训工作就是应付，没想到你这么敬业。另外，你家闵博现在把实验室也做得风生水起呢，那些本地技术人员跟着他学的可带劲了。都在背后夸他技术确实是天宇一流，是当之无愧的CTO，在M国也是极具竞争力的。

可是，他现在已经这样了，还折腾个什么劲啊，没得让人笑话。

湄姐，那真是你想多了。这边讲技术、看能力，大家拼的真的是实力，至于在总部那些事，无凭无据的，也没有明确定论，也传不到本地员工耳朵里。就算知道是被发配到这儿了，大家也不会去刻意打听的。你就放一万个心，不要住心里去。

真的吗？王湄心里其实一直是有些忐忑的，现在听Linda这么一解释，心里有些豁然开朗。