第74章 差异（2 / 2）

反正，以陈秋的地位也没有听说过，有哪个部落凭借哥布林职业，取得多大的战果。

但，各势力仍然乐此不疲，一波又一波地派遣手下，转变职业，打入哥布林部落之间。

难道说，真的另有深意？那自己要不要引导几个人转职呢？

算了，就目前而言，转职所需的资源之高，基本上都是普通人一辈子的事情，还是让他们们自己选择吧。

自己可以开放一些名额，让成员们自己探索吧。

值得一提的是，现在不只是自卫军成员，奖励制度公布后，一些没能加入自卫军的普通居民，也开始互相结队外出狩猎，以求积攒金币，兑换超凡职业转职名额。

对于这种现象，陈秋既没有支持，也会反对，而是放任他们自行发展，不过部落居民的转职名额不会获得部落补贴就是了。

相对于自卫军成员而言，价钱就要高上那么几筹。

毕竟，自卫军承担着守卫部落的职责，自然也会享受到应有的权益。

另外，只有存在差异化，才能真正诱导族群间的动力，就如同古人而言：不患寡而患不均。

只有体现出自卫军成员的优越性，才能唤醒自卫军的荣誉感，也能刺激到其他人，让他们朝着加入自卫军的目标努力。