第二六零章 新婚（1 / 2）

网站发展越来越快，衍生出的新公司、新业务也是越来越多，因此每年都会招收新人进来。一些其他的延伸业务，比如影视、游戏这块还会挖一些业内的资深人士进入公司。

可是这些新人或者其他领域的专业人士，应该给一个什么待遇呢？他们的工资应该如何计算呢？未来几年，他们的定位、他们的职责是什么呢？这一切都是一个问题。

以前对于挖过来的外行业人士，薪资标准基本上公司处于被动地位，是由员工自己要求的。因为作为新公司，什么前景、未来类的鸡汤都没有工资实在，别人跳槽过来肯定会有溢价。

而对于每年的应届毕业生、其它的低端职位又实行的是统一的薪资标准，没有差异性，造成员工之间的工资过于平均，技术过硬、工作认真的员工会逐渐消磨掉斗志，趋于平庸或者离开。

另外还有一个问题，员工看不到上升通道。目前公司内的大小领导都是元老级人物，最少的也是工作了三年以上。虽然随着公司的发展会出现新的职位空缺，但是机会太少。

种种因素叠加，也促生了叶宁制定员工职级的念头。如今经过公司讨论，终于制定出了十级考评制度。其中三个等级是针对领导层，七个等级面向员工。

员工的等级每级又分为三个小等级，比如F级分为F、F+、F++，然后就可以进到E等级。

七个等级，二十一个小等级，每一级都对应不同的薪酬、待遇，这样员工的职位即使得不到上升，但是他的待遇是一直在增加的，这样他也有前进的动力，会更加努力的工作。

目前公司的福利不说是整个夏国最优厚的，但是待遇相对于其它的公司而言还是要强不少的。除了工资以外，还有奖金、各种补贴等等。而新的职级体系发布以后，员工的福利待遇进一步提升。

目前夏国的平均工资近几年上涨了一些，差不多在一千五左右，而新的职级体系，最差的G等级员工也可以拿到一千八左右的月薪。然后还有对应的奖金等等。

G：起薪1800-2200，福利：1-3个月奖金，10天年假，生日福利……

F：起薪2200-3000，福利：4-6个月奖金，2周年假……

E：起薪……

……

A：起薪8000-，福利：十八薪，半年以上奖金，1个月年假……

从G等级到A等级，基本上每一个等级之间工资、奖金都有不同，而且每一个等级之间还有一些不同的福利，如生日福利、各种补贴等等。基本上只要是进入公司的员工，哪怕是一个看门的保安也能达到年薪三万的水平，而这个工资在钱塘市绝对是优厚了。

至于领导层的三个等级，基本上没有固定的工资了，视等级的不同拿的都是年薪和福利分红。能达到这个等级的人目前整个公司还没有多少人，基本上都是各个公司副职以上的领导了，一个公司不超过五人。

这些人当中，其中就算最低薪资的也有年薪二十万，还不算奖金。这个工资水平的话，以目前钱塘市的房价来看，两年就可以买一套房了。