第132章 他不回来我就和他一起走（1 / 2）

董居高听到这话，反而用可惜的目光打量着寻臻。

“寻臻，自从你和那小子谈恋爱以后，你的表现真的是在直线下降，甚至连脑袋也不怎么清醒了。

要判断一个员工是不是好员工，并不是看他自身有多优秀，有多能干，而是要看他这个人能为公司做出什么贡献，干成什么大事。

你说宋昔年是好员工，很有想法和创意，可那有什么用？他的好并没有用在工作上。

试问有那个好员工会在没有任何交接的情况下，丢下手头上的所有工作，连续旷工一个月？”

寻臻低声道，“他不是旷工，他有向我请假。”

董居便叹了一口气，用恨铁不成钢的眼神盯着她，“你怎么还在为他辩解？谈个恋爱，你至于连基本的工作原则也不顾了吗？

从前这样的人在你手下，你肯定毫不犹豫就把他给开了。现在我也不是非要他走，只要他立刻回来上班，他这回的失职我就不再计较。

毕竟雅思戴新季新品发布会上的失误与他脱不了干系。我没向他问责已算仁慈。

现在将近年末，肯定还会有很多大型的活动需要我们公司去合作，忙是必然的。如果这个人真的没办法上班，那就换掉。这是我给出的最后通牒。

好了，你回去上班吧。”

说完这番话，董居高不再看寻臻一眼，他这一次是真的对寻臻很失望。

从前他所欣赏她的那些优点，现在全都没了。女人啊，果然没办法办成大事，不过是一个乳臭未干的毛头小子，她竟然还仁慈到为了那小子向他求情。

雅思戴新品发布会的出错不就是因为宋昔年当年请了假，没去现场，并且还没有和二组的刘温仁交接吗？

当时他知道这个事情时，气得想立刻把宋昔年给辞了。

可想到林一书在辞职前特意提到宋昔年，暗示他多多关照宋昔年，他便忍住了那道火，但现在他已是忍无可忍。

区区一个小员工，他一个总经理，难道还不够级别去做人事决定？

也只有当这个毛头小子离开了，寻臻才能又变得和从前一样冷静理智。这是他对寻臻的期盼。若然寻臻做不到他期盼的事情，那可就别怪他无情了。

愚笨多情的女人向来留不得。

寻臻从董居高的办公室出来后，脸上的表情冷若冰霜。

这个时候，她已经不知道该怎么办了。

她真的很想为宋昔年保住这份工作，但显然董居高已经决定了一定要让宋昔年离开。

她伸手抚了抚额头，最后还是拿着手机去了茶水间外面的阳台上给宋昔年打电话。她希望宋昔年能够懂事一点，在这件事上做出正确的选择。

寻臻打第一个电话时，宋昔年一直没有接听。她猜是他昨晚又熬夜了，所以早上就醒得晚。

她换成打微信语音，可宋昔年还是没有接。

想了想，她再打给荣亨。