第19章 解决问题（2 / 2）

“都坐下吧！看着我干嘛呀？”

“对啦！你们不认识吗？我给你们介绍一下吧！这位女士应该你们都认识，行政经理黄明月，这位是今天新招财务经理汪珊珊，这位是推广经理谢华，这位也是推广经理张华，那两位都是华哥。

这两位呢，是我同寝室的哥们，这位是老大刘洋，老三王雪见，咱们软件初推行，就是他俩帮着我跑遍了所有学生宿舍，帮我推广的，前面的推广离不开她俩人的帮助。

把你们留下来的目的，是和你们说一下，目前咱们公司最重要的事情。”

秦明停顿了一下，找了一个杯子，倒了一杯水，那会儿打篮球，非常的渴，一点水还没有喝呢。

喝了一杯水，继续说道。

“咱们公司马上就要走上正规，所有公司的奖赏制度将会全面完善，公司也会扩大，后天咱们将会搬离这边，重换一个大的办公区。

马上咱们的产品将会面向全社会，全面推广，也就意味着咱们将要和所有的通讯软件打对头赛。

此次的推广费用我给你们五个亿作为推广费，我要你们最短的时间内，面向全国推广，最大的程度上接受什么软件？使用什么软件。

这将是你们最主要的问题，你们好好想一下，汪经理你明天不用来办公室，直接去工商银行总部等我。

来说一说，目前你们遇到的情况吧！”

那我先说吧，黄明月接过话来。

“秦总，今天您安排的酒店已经找好，直接订了一个小型的宴会厅，可以容纳200人，也找了几个今个写字楼，明天上午我再去看看，这边最主要的还是人员招聘问题，因为您一直没来，所以也不敢大量的招人，而且员工培训不到位，有的员工存在问题，直接来露个面，然后就回家了，一问就说去做推广了。”

“这个问题很好解决，待会儿再说这个，首先说员工问题，员工还是要大量的招聘，这是你未来最主要的问题，公司马上要面向全国进行推广，所以需要的人员会非常非常，不只需要普通员工，还需要带队经理进行推广活动，这边资金不是问题，你放心大胆的去招聘，不要求别的，员工素质一定要保持好，素质不行的，即使再有本事也不要。”

“好的，秦总。”

“汪经理，你就不要说话，我知道你的问题，不就是没钱了？明天上午绝对让你数钱数到手抽筋。

你们两位说说吧。”

“秦总，我们这边遇见的问题就是推广过程中遇见的，首先咱们主要面对是大学生，好多大学生试用之后，想把咱们的软件介绍给他的家人朋友，可是权限没有开通，无法使用，再有就是，员工没有合同，害怕被骗，再有就是工资发放的问题，上个月的工资除了我们经理之外，还有一些员工也没有发，推广的过程出现了发牢骚，工作不积极的问题。”

“那么接下来再推广，咱们就是直接面向所有人推广，权限会全部开放的所有，接下来马上就会进行更新维护，咱们马上也要购买新的服务器，原先的服务器已经不足以支撑了。明天公司的问题会全部解决，所有拖欠的员工，一律多发半个月的工资作为补偿，你们在外奔波的推广人员，每个人发1000元的奖金。经理每一个人发5000元。明天会进行集体培训，加强公司的荣誉感，然后后天会进行所有员工合同签订，公司马上实行正规化，要奖赏分明。”

秦明看了一下时间，已经快六点了。

“行吧！时间也不早啊！咱们吃饭去吧，有什么事情，明天再聊。”

秦明起身，领着大家一起去吃晚饭。

（本章完）

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”