第117章 劳心，劳力（1 / 2）

说到最后一句话时，皮特的脸色严肃了起来。

LISA听出了皮特的话中含义，心中踌躇起来。她想反对这种不公平的工作要求，可是想到自己的前途，想到自己通过这一笔业务能拿到的奖金，还想到亲戚朋友们得知自己应聘进入花旗时那羡慕嫉妒的模样，反对的话再也说不出口。

在残酷的现实面前，又有几个人能坚持自己的初心。更何况，想象中的那种最坏情况也不一定会出现的。

轻咬银牙，LISA脸上露出微笑，抬头看着皮特：“我明白的，皮特。请你放心，我一定会全身心为王业先生服务，一定让他满意的！”

皮特很欣慰，这丫头悟性不错嘛，确实有培养前途。

当王业接到LISA的电话时，有点吃惊，但也在情理之中，既然花旗都贷给自己七千万，那也不差那两千万了。多给自己放贷，就能多收利息，这笔账很容易算。而且是以鹏城湾那套房产做抵押，花旗也是没有什么风险的。

送上门来的好处自然是来者不拒，王业同意了LISA的建议，就按8775万来贷款。

贷了小一个亿，还贷压力自然巨大啊，而且王业是选择的十年期，可提前还贷的那种。算下来一年就要还一千多万，每个月要一百万了。

王业也没太过担心，他升任事业部总经理时，新签合同上年薪已经提高到六百万了。

而且因为今年的工作重心还是放在招商上，所以他的招商奖金照拿。新的招商政策出来后，大家都能预料到会有一波招商爆发期，签约客户点数肯定会再创高峰。王业的奖金还是按照一家两万来拿，但仅限于今年内，明年开始会完全按照事业部的营运情况来拿分红了。

华尚当下的招商政策以及工作模式都是由王业一手所主导，他拿高额奖金是理所当然。至于刚升任招商部经理的李清欢，刘董就没那么大方，只能拿部门管理提成，每家店五千元。除非她能像王业一样，提出创新模式，并且取得更好的招商效果。

因此，王业对于还贷一点都不担心，按照他的预估，今年内起码还能新签两千家店，光这一块的奖金就能拿四千万，加上现在账户里的两千万，都快够全款还贷了。

舍得花钱的人才更有动力挣钱，刚花出去一大笔钱的王业感觉动力满满，上班时的精气神也更饱满了。

自古以来，劳心者治人，劳力者治于人。王业现在这个职位已经属于劳心者，只需要制定出战略方向，下面的员工自然就会去卖力执行，来达到他所要求的结果。

刘健就是标准的劳力者了。他正身处湘北的一个小城市，为当地的一个意向客户寻找合适店铺。

这个城市不大，商业也不发达，只有一个核心商圈，当地最有名最高档的购物场所就是核心商圈内的百货大楼。

刘健把整个城市走了一遍，最终目标就是百货大楼，也没有别的更好选择。小城市消费者就觉得只有百货大楼里的才算品牌，外面的街铺档次都不行。

这种消费观念不是一时半会能扭转的，刘健也没那个能力和动力去改变当地消费者的消费观念。那就顺着来呗，在百货大楼拿个位置不就行了。