第37章 网上招人（1 / 2）

陈进在绿盾网络的忠实客户群里发了一条信息。“绿盾网络人民路店二楼装修完毕，全新电脑、顶级配置，明天正式营业，欢迎大家光临。”

发信息的时候已是深夜，并没有什么反应，可第二天邹胜和陈进上班的时候，网吧里已经坐满了一半的位置。陈进拿着手机给邹胜看，只见QQ群里刷了几百条信息。

有人问有什么活动？

有人在喊留机子！

有人问游戏都装好没有？

有人问价格涨没有？

……

各种问题，让陈进的手机都卡顿起来。

绿盾网络试营业三天，所有会员一律半价。而网吧新订的收费是：包房十元一小时；卡座区四元一小时；大厅是三元一小时。与以前的价格相比，并没有多少变化。

用杨剑的话来讲，是增质不增价。而网吧新装，有问题也是难免的，杨剑希望大家能多多包容，如果发现有什么问题，及时提出来。今天网吧的网管，蓝剑的技术人员都在，会给大家第一时间解决。

蓝锋装完收银系统后，就离开了，但他把赵延军留了下来。新系统，陈进和邹胜都不熟悉，有什么问题电话里有时候也难免说不清楚，不如留个人在这里负责。也表明他对绿盾的重视，而绿盾将电脑维护托付给他们是靠得住的。

因为一楼要重装，收银台、服务器临时也搬到了二楼。正好在厕所出来的位置，原本是留来放置冰柜的。绿盾网络以前二楼是没有冰柜的，二楼客人买水都要去一楼，就给员工带来了很大的工作量。于是重新装修之后，便在二楼设置了冰柜和货架，水和零售都可以在二楼销售了。

为了增加饮料的销量，周思韵决定取消原来的泡茶业务。原来老熟客的茶杯，他们如果有需要就带回家，如果不需要，在告知之后就扔掉。服务员的工资增加之后，网吧的收益也要增长，绿盾网络的管理层从多方面出击，制定了一系列的措施。

在邹胜的眼中，取消泡茶业务是一项失败的措施。虽然会减少饮料的销量，但泡茶的人也没几人，就算几十个喝茶的人都来上网，也有一百几十人人不喝茶，影响可以忽略不计。可这一取消，对老顾客的心理却有一定影响，难免会影响绿盾在他们心中的口碑。

“主要是放在这里占位置，你们这些杯子堆起来这么多。”周思韵听了邹胜和观点，还是觉得取消泡茶带来的好处更多。减少员工们的工作量，节约成本，节约空间，增加收入。诸多好处，何况习惯都是培养的，时间长了，他们就算不喝茶，也要喝水，大小总是收入。

邹胜劝说不过，也不再坚持。

周思韵看到网吧人气旺盛，又关心起招人的事来。“杨剑，这段时间还是没有人来应聘吗？”

“没有，是不是因为这条街的人流量少了？”杨剑也是百思不得其解，你说工资低没人愿意来干就算了，可是涨了工资也没人来问。

“那可以在网上招聘噻。”邹胜觉得网上招聘更好一些，进入21世纪，互联网很受年轻人的欢迎。网上找工作也是家常便饭，把招聘放到网上，能看到的人无疑会更多。

“对，小邹这个建议不错，这事由我来安排。到时候电话留你的，你要注意接，不要错过打进来的电话。”周思韵决定由总公司来招人，具体的面试还是由杨剑负责。

“没得问题。”杨剑一口应下。