第一百七十二章 曲线传音（2 / 2）

对于两人意见不统一这一点，叶奕凡非常能理解，他也有这种感受。雷刚还真是非常尽力的想帮他的忙，但他还真就很难准确理解叶奕凡的思路，经常是越帮越忙。有时叶奕凡都无可奈何，任由他瞎折腾去了，没想到这种折腾给高谷带来了极大困扰。

因为和国人，特别是高谷，比较执着，讲究，既然正式的体制上，项目经理是雷刚，那么什么事他就都以雷刚的意见为准。而雷刚还经常曲解叶奕凡的想法，所以就很麻烦了。

这要是佐原，也许就不会有那么多事了，他会什么事都找叶奕凡直接沟通。

这个时候，神马华夏所属部门经理本来是魏子非，但他近期身体有些问题，休了长假，董青暂代他的工作，柳万吉就和她，雷刚、叶奕凡一起商量了一下。

这件事，主要解决还是在雷刚身上，其他人都不太好意思说话。幸好他虽然见事不明，在人品上还是很端正的，在这个关键的时刻，他自己提出了一个最有效的解决方案，就是把项目实际的体制，跟和国明确一下。

他自己起草了一个，和叶奕凡之间的分工的详细说明，柳万吉看了后，让董青以代替魏子非的名义，通知一下和国。

董青是一个性格特别鲜明的人，特别看不上雷刚的工作方式，两人表面上都已经有过几次冲突了。后来她和柳万吉商量了一下，这个邮件干脆再明确一些发，直接告诉和国换项目经理。

主题：“关于神马项目华夏方项目经理调整”

主要内容：

“自从叶奕凡三月初进入神马项目担任领导以来，华夏团队内部就变得让大家放心了。

按当前情况来看，决定现在开始，雷刚的主要工作内容回到JHB部门的项目办公室，只留一半的工作量在神马项目中，现明确一下雷刚与叶奕凡两人的工作分工：

叶奕凡的工作内容：

1，华夏方神马项目经理，与和国沟通，问题确认的联络窗口，项目报告负责人。

2，华夏方内部一切管理，诸如运营管理，进度管理，品质管理的负责人。

3，华夏团队人员调整的决定者，工作方式的最终决定者。

雷刚的工作内容：

1，会议时，同席支持。华夏与和国方之间沟通的确认与解释（和语方面）。

2，负责项目参加CMMI评选任务，以及公司内部管理流程对应

3，叶奕凡不在时，代理管理者。”

邮件是晚上发的，发给了高谷，也抄送了大竹等相关领导。