修道需要专注力（2 / 2）

不过，金丹真人如果上升潜力很大，往往也是不乐意充当具体事务长老的。虽然具体长老可以额外获得一笔劳务俸禄，可是相对于金丹真人本身的分红俸禄，并没有太过显着的差别。

——负责管理的金丹真人，大概年薪3600~4500翠炎币，其中2700~3300翠炎币是金丹真人的分红俸禄，900~1200翠炎币才是管理职业的劳务俸禄。

当一个普通长老，定期分红，岂不是非常滋润？谁在乎每年那点劳务费？

如果不是宗门事务也很重要，必须要安排几位镇得住场子的高手，恐怕金丹真人全都会充当甩手掌柜，只安排筑基期修士即可，根本不会让金丹真人亲自担任什么具体事务的长老和掌门。

所以，各位负责管理的长老，经常是轮值——不是大家抢着做，而是大家抢着推给别人，所以谁都不肯长久担任。

除非，有些长老认命，知道自己潜力耗尽，未来没什么上升空间。如果都不需要把主要精力投身修炼了，自然可以把更多精力放在宗门事务上面，从而可以长期担任长老的职位，承接这些烫手山芋。

当然，这类长老，虽然会长期担任宗门事务长老，可是也不会固定一个位置，而是也要每隔几年换一换位置。

宗门长老职业主要分为：

①宗门资产管理。

②宗门人员分配。

③宗门规则惩戒。

如果细化，还有负责迎来送往的礼交，负责宗外巡逻的，负责备用顶岗的……

至于掌门，其实也是三个轮值，一个掌门两个副掌门，大家不当值的时候，都有空去做自己的事情，可以闭关，可以外出云游。

总之大家会发现，在修仙界，沉溺在管理位置的修士很少——至少，优秀的修士，都是巴不得自己值守的期限结束。

这是因为，修仙界里，一切管理权，其实都是虚的，更像是替宗门而服务。

——物业本该是服务，而非管理。

对于所有修士来说，自己辛苦修炼出来的力量，谁也不可以肆意夺走。这就意味着宗门事务的管理长老，也不可能夺走大家辛苦修炼的力量。既然不能夺走，那就只能是依靠劳务获取应有的宗门俸禄。

所以，本质上来说，管理宗门并不需要多年高深的法力，管理账册和策略分配，哪怕是安排凡人来都没问题。只不过，这样做实在是很难让弟子们服气，堂堂修士岂会愿意听候凡人调遣？所以不得不妥协，必须要安排高阶修士坐镇，安排金丹真人统领事务，年老躺平的筑基期修士负责具体事务，练气期修士跑腿。