第五十章 合练问题（1 / 2）

一段时间的观摩训练，基层干部们几乎都对各个单位的作战任务和具体流程了解了大概。

各部分也对这些战士坐了简单的考核，九成的干部战士都顺利通过，没有通过的人也被责令加强学习。

王庆瑞对大家的进度还算满意，一点也没有对训练进度着急，没事还批评批评高成，说他做事太着急，干什么都风风火火的，这这段时间可是发现不少好苗子，高成又来找王叔调人，结果就被骂了一顿，说他什么时候都只看他那一亩三分地，让他记住已经是旅参谋长了。

高成被骂了一顿只能找史今诉苦，看到好苗子不能挖过来真是心痒难耐。

史今笑笑说道：“我说连长您这老毛病了啊，难怪旅长骂你了，你可是参谋长了，旅长还指望你接他班呢，你把整个旅给拆的头重脚轻的话，还哪来的战斗力？”

高成无奈道：“道理我都懂啊，可是忍不住啊，唉！”

史今看他无极六受的样子说道：“米格-25效应您听说过吧，咱们旅就是一个大机器，需要组装磨合训练，旅长要是答应你挖角才怪呢！”

高成好奇道：“什么米格什么效应？”

史今想了想回答道：“我也没详细的了解，就是说前苏的一款战斗机，名字就叫米格-25，这款飞机的个个部件都比不上老美的新型战机，但是组合成米格战斗机以后，整体的性能不但不比老美新型飞机差，还隐隐优于对方，还拥有价格和量产优势。所以大家就习惯把这种类似的情况叫做米格25效应了。”

高成想了想道：“哦，这个效应的意思就是配合的好呗，比方说一个机枪手和一个副手配合的很好，给主机枪手换一个更厉害的副手，反而没有之前的组合有战斗力，是这个意思吧？”

史今笑笑说道：“差不多吧，咱们旅现在首要任务就是形成战斗力，需要各个部门亲密无间的配合好，你这个时候要挖人的话，这不是相当于在机器磨合的时候掺沙子吗！旅长不骂你骂谁？”

高成拍了拍脑门道：“哎呀，我这是撞枪口了，算了算我倒霉吧，等过段时间再挖吧！”

史今哭笑不得说道：“你还想挖啊？”

高成神气道：“我不能白挨骂啊？该挖还得挖，哈哈！”

史今无语了，也不管他到底挖不挖了。

接下来就是各部门开始合练了，从侦查训练到引导目标等科目都轮番的训练。

还增加了临时的应变科目训练，应对任务中突然的任务，大家暂时还不是那么适应。

以往和其他部门合练，都是按照剧本一项一项的检验就结束了，现在的合练经常有突然的变更任务顺序，让大家暂时有些手忙脚乱。

王庆瑞对此很不满意，会议上道：“这样可不行，我们和那些临时拼凑的合成旅可不一样，上级对我们充满了期待，现在的我们虽然有些小进步，但是还到我们的目标，我们需要量变到质变的过程，但是需要大家群策群力才能实现，大家都说看，这种情况怎么解决好？”

众人都默不作声的思考，最后还是史今举手说话道：“我认为需要对参谋人员的增加，总部的参谋人员大都是专业参谋，对个单位还没有那么详细的了解，怎么能更高效的配合就需要他们更了解下面单位的能力。

各部门的战士都是人，他们不是冰冷的数据，许多纸面上理想数据很难表现出来，执行任务时候会出现各种各样的问题，这需要磨合的时候就要把这些情况考虑进去。

我是这样想的，一方面让参谋下到各单位了解具体情况，好总结经验数据。

另一方面，从个单位提拔一些参谋人员补充到参谋部门这一块，让参谋部门里有每个部门训练任务等内容的专家。

两方面结合起来，可以让我们参谋部门给出的作战指令，是充分考虑了各部门的能力范围，这样就会使得合练的时候可以正常运转了，接下来再继续加强配合就好了，总结出一套可行的训练办法。我就说这么多。”

大家听课史今的说法，也都觉得这个办法可行，又有人提出了一些可行的建议。