第一百二十七章 股权（1 / 2）

没想到，草祥子的离职，使天宇通上下议论纷纷，以致于甚至引发了不大不小的人事动荡。

曹祥子给天宇通公司员工的普遍印象是勤奋、耿直、狡黠和亲力亲为。

能让庞大的航母级商场起死回生，再怎么说草祥子没有百分之一百的功劳，也有百分之一千的苦劳。

议论主要有以下几点：

1.草祥子自视清高，居功自傲，目中无人，得罪最高领导，导致势不两立辞职。

2.草祥子殚精竭虑，拿到一笔钱，兀自逍遥快活去了。

3.分赃不均。草祥子希望多劳多得，总公司认为属正常经营，一气之下走了。

4.草祥子要求获得公司成立之初的股份，遭到拒绝，一气之下走了。

5.为了给周薇腾地，提携周薇，挤走草祥子。

6.这么能干的公司元老都说走就走，我们也要长点心眼。

几名老员工私底下议论：我们也是老员工，隐隐绰绰记得公司承诺给股份。公司成几何规模扩大，我们的股份怎么不提了？

上次统一签订聘任合同，条款上没写着。

当时没把股份当回事，现在曹总把这件事撕开了一个口子，我们要不要去问问。

有人带头，这件事真就发酵起来。

慑于杨军的威严，他们的质问目标是人力资源部部长齐冰妍。

一开始他们小心翼翼问齐冰妍，后来发展到一波一波车轮战术，一定要公司给个明确答复。

齐冰妍最初的答复很简单，如同杨军的内容，目前还没有对公司股权进行细化，没有员工持股计划。

嘴厉害的人横着放话：“那不行，当初我们进公司都有这个股权方面的承诺，不能说话不算数。”更有女员工，指着齐冰妍骂人：“你算老几，你来这多久，轮不上你说话。你想贪污了我们的股权，没门！”

公司中层逼宫的意味越来越浓。

严峻的情况是，任由这个提问继续下去，将会已经影响军心，更会破坏公司的正常运转。

航母店的员工更为震惊，前几天曹总还热情洋溢地高谈阔论，总公司如何如何称赞航母店，业绩斐然，功劳卓着，让大家鼓足干劲，再创佳绩。转过一天，竟然辞职了。

私底下疯传的第一天，员工一致认为：“肯定是曹总业绩好，调任更重要的地方了。公司就缺曹总这样兼具帅才和将才的人了。”

过一两天变成：“曹总彻底辞职了，听说待遇问题。”

再过一两天：“公司这么大规模，曹总功勋卓着，公司多给他点也不会有什么皮毛问题啊。可惜了。”

种种议论最终导致：“反正我先看看，如果新来的店长飞扬跋扈，公司不能保证我们好不容易稳定住的收入福利，我立马走人。”

“我可就撤了。”

“我就拜拜了。”

员工上班交头接耳，讨论后曹总时代，航母店的销售走向。

各种信息汇总到杨军，杨军听多了也是不安。

中层逼宫，基层质疑公司诚信，如此发展下去严重的话会威胁公司生存。

是安抚还是打压，对杨军来说，都是理性的选择题。