309.不许散播负能量（2 / 2）

“你自己上去吧，我还得上班。”高崎就对陶洁说。

陶洁推开车门下车，看着雷克萨斯冒一溜白烟，消失在楼的拐角处，转身上楼，找婆婆去了。

高崎到了自己公司总部的时候，正是上班时间。

电梯门口的服务台里面，已经站了两个二十多岁的漂亮小姑娘，穿了胡丽丽统一定制的西装。

看到高崎，两个小姑娘一起站直了身体，身子同时微微弯曲，冲他喊一声：“董事长早！”

高崎赶紧点头还礼：“你们早，辛苦了！”

再往走廊里面走，碰上上班的员工，也都是这个礼节。

这礼节也是孙小敏从南方公司里带过来的，高崎很不习惯。

他喜欢的，是在海鲜大市场里那种热闹的感觉。除了几个管理人员，大家多数叫他高哥，他可以随便和大家说话，无所顾忌。

“老邹，昨晚你怎么不关后院门呢，又喝多了是不是？再特么上班喝酒，我扣你一月工资，都给你换成酒，我喝死你我！”

“陈伟，你偷冷库里的烂虾了，拿回去做虾酱了是不是？你老婆在街上卖虾酱，别以为我不知道！明天给我带一罐过来，咱们既往不咎……”

不用绷着脸，不用动脑子，和大家信口胡说，高兴了还能吹几句牛。

这是他的放松时刻。

可是，胡丽丽说孙小敏这办法好。无规矩不成方圆，让员工懂得尊卑，才能有惕怵之心，有危机感，才知道上进，把自己的工作做好……乱七八糟讲一大堆。

总而言之，就是彻底打破过去人为模糊管理的模式，把人变成机器，一切都用数据说话。

这礼节，也是一部分。下级见到上级，统一的礼节，就好比是在人的大脑里，设计了一个标准的程序，人就必须按着这个程序来。

高崎不以为然。人活着本来就挺不容易的，上一天班，再给他当一天大牲口用，他高崎也有点忒不是人了吧？

但自从胡丽丽开始对公司的改革之后，又的确见到成效了。

比如说水饺二店的经理刘进。这小子仗着和高崎关系好，到处吹嘘高崎是他师傅，人又滑头，蒋师傅根本管不了他，二店的生意也就一直不怎么好。

施行数据化考核之后，刘进的缺点就暴露无遗了。

这一回，不用等高崎过去削他，他自己就赶紧按着考核标准来改自己的毛病了。

三次考核不合格，他这经理就得免职，不改不行啊。

话说回来，他按着胡丽丽制定的考核标准去工作，店里的生意自然就会慢慢好起来。

这也是高崎不敢反对胡丽丽的一个重要原因，这一套管理办法，的确见到了效益，胡丽丽再也用不着事无巨细地都去操心了。

这样一来，诸葛亮就不至于累死在五丈原，胡丽丽也就可以有更多的精力，来做更多的事情。

这女子就是个工作狂，从服装店那会儿开始，就是这样，几乎是把所有的精力，都用在了工作上，没有礼拜天，也没有节假日。

05年的最后一天，她不会休息。明天元旦，其他员工轮休，她也不会休息。

在她看来，公司里还有许多的事没有做，来不及做。如果一天给她四十八小时，恐怕她还是有许多事要做。

早上上班，是胡丽丽布置工作，开各种会议，最忙的时候，高崎不敢打扰她，就在自己的办公室里等着她忙完。到十点左右，估计她忙的差不多，这才给她的助理孙小敏打电话，让她抽空和胡丽丽说一下，有空的时候，来他屋里一趟，他有些想法要和她交流一下。

十点半的时候，胡丽丽来了，进门都带起一阵风。

高崎让她在沙发上坐下，给她泡上茶，这才问她：“都忙完了？”

胡丽丽就感叹一声说：“哪有忙完的时候啊？总部刚刚成立，好多关系还没理顺，且得忙一阵子。十一点半我得去海鲜市场召集个员工会，把今后的要求和考核标准跟大家解释解释，顺便听听大家有什么意见。”

高崎迟疑一下，还是和她商量说：“能不能过了节以后再去啊？”

胡丽丽看看他，想了想说：“如果高董有重要事情，我这个会可以推迟到元旦。元旦正是海鲜市场最忙的时候，不放假，更不许轮休。”

高崎就有些尴尬。他找胡丽丽要谈的东西，其实挺笼统的，说不上重要，只是他对未来的一些看法。

琢磨半天，他还是说：“也应该算是挺重要的事情吧？”

胡丽丽心里就有些不高兴。她手头一大堆事情来不及做，却要陪着这位爷瞎聊天。可人家是老板啊，她也不好意思说不行。

“好吧，说来听听。”她就说。