第130章 待遇篇（2 / 2）

即使钟林投资并且建立起来了成均学院，可成均学院想要发展，那依靠的就是学校里面的那些老师们了，在一些规矩上面，钟林不想去破坏。

“也行！”

严筎诧异的看向康清月，她明明说的是，陪着自己来看看的呢！

“你也要去成均？”

康清月笑道：“我觉得成均不错，当然要去了！”

“谢谢，成均现在还有很多不足的地方，以后还得要靠大家一起的努力，让成均变得更加的完美！”

“钟老板，你说说工资待遇的吧！”

“那我先说下，副教授月基本工资是二万六，教授的基本工资是四万八！”

康清月惊讶道：“这副教授和教授的差别，也太大了吧！”

钟林摊了摊手道：“我觉得，这是应该的！教授的工资高，是因为他们的能力就应该拿这么高的工资！实际上，你们进入到学校之后，每个月工资肯定比这个更高的，上课的话，我们还有课时费，还有工龄工资，在其他学校的工龄，在成均学院也是算的，工龄的话，助教是一年是一百元增加，讲师两百，副教授五百，教授一千！”

工龄的话，是到了那个职位之后，才是算哪个职位的工龄。

比如说，一个教授，他做了三年的助教，两年讲师，五年副教授，十年教授，那么他的工龄工资就应该是300+400+2500+，就是一万三千二！

在加上教授的基本工作的话，那一个月最少拿六万一千二百，另外在加上课时费，以及津贴等等，那一个月拿上十万工资那都是小问题。

好吧，这是年纪大的教授!

年轻的教授呢？

没有关系，有津贴？

为了鼓励学院教师进行科研，成均学院在教师的研究成果上面也是有鼓励的，而这个鼓励就是体现在津贴上面了。

发表一篇论文在国内顶级期刊，那么就能够每月获得五十到一百的津贴，这个津贴是能够叠加的，最高可以叠加到三万！

而发表论文到国际期刊，并且被SCI收录的论文，一篇论文每月能够获得两百到五百的津贴，这个也能够叠加，而且叠加十万！

一篇论文，只能够享受一个津贴，不能够重复享受。

在成均学院，发论文与否不影响晋升，可就只影响你每个月拿到的工资!

钟林就不相信了，大家还不努力的肝论文？

那些国际顶级期刊的不太容易，国内的总要容易点吧，一个月虽然就几十，百块钱的，可发的多了，那加起来就了不得啊！

做老师，那也是得要养家糊口是吧！

能够想象，以后成均学院在论文发表上面会有多么的疯狂了。

当然了，为了防止有人水论文发表，成均学院还是得要有一个审核机制的。

要是水论文的话，那就不会承认，甚至还要倒扣津贴。

听了钟林关于津贴的解释之后，康清月和严筎都愣住了，怎么还能够这样子！

“之前的论文算不？”

钟林摇头：“需要在成均学院任职期间发表的论文才算！”

“啊，那我之前有一篇被SCI收录的论文呢！”

严筎清冷的道：“我有五篇！”

严·真·学霸·茹！

一些教授，一辈子都可能没有发表到五篇被SCI收录的论文。