第33章 项目分工（1 / 2）

这天中午，齐远带着李玉茹来到了康美服饰，直接开始没羞没臊地在里面蹭吃蹭喝起来。

康美服饰一众高管见此也是无可奈何，只能苦笑。这种事情也是常有的，周围不少工厂的员工经常会来蹭吃。谁叫康美服饰的食堂既好吃又便宜。

因为下午要召开项目组的第一次会议，再加上远大服饰周边基本没有什么吃的，所以两人在组织架构和人事调整方案确定下来后就直接驱车赶到了康美服饰。

至于蹭吃中午不过顺带的事情，自从上次在康美服饰食堂吃过后，齐远就发现了，这个食堂的味道其实还是不错，居然不比一般的馆子店差。

饭后，在休憩了不久后，在齐志刚和何远的带领下，一行八人匆匆来到了一间会议室里。远大服饰那边因为人手本来就匮乏，所以只来了齐远和李玉茹两个人。

剩余六人，除了齐志刚以外，其余五人全部都是康美服饰各个部门的负责人，由此也可见，其受重视的程度。

不能说是毕其功于一役，但是海澜之家项目的成败确实关乎着康美服饰未来几年的发展。也是破局的关键。

因为在食堂的时候几人就简单地做过了自我介绍，所以进入会议室后也就没有再耽搁时间。

齐志刚虽然挂着项目组组长的职位，但是整个会议，包括项目分工都是齐远来负责的。

主要还是因为这个项目ideal就来自于齐远，再加上齐志刚有心锻炼自己的儿子。

没有过多废话，齐远在简单客套几句后就转入了正题，“在座的各位都是我们两家公司的精英，今天召开这个项目碰头会，想来大家已经了解了一些内容。”

李玉茹这边，齐远上午已经打过了招呼，至于康美服饰五人，相信齐志刚也肯定知会过了。

“现在国内的鞋服行业情形大家应该都清楚。竞争可以说是异常惨烈……”齐远先是说了下目前国内鞋服行业的现状。

虽然因为见识和实践的原因说的并不算鞭辟入里，但是也还算分析的到位了。

齐远这一番说出口，在场不少人立刻收起了对他的轻视之心。一个刚刚毕业的学生能够说出这样的见解已经很是难得了。齐志刚看得也是直点头。

对于一个老板而言，最重要的能力就是大局观和识人善任，至于具体执行细则上的能力反而不是那么重要。

“我们康美服饰一直是魔都知名的鞋服企业，这几年发展一直也还不错，但是有句话叫做‘渠道为王’没有自主渠道，没有终端品牌的企业……”借着齐远又深入浅出地分析了海澜之家项目的优势和必要性。

等到说完这些齐远开始沉默给众人一些消化吸收的时间，约莫过了五分钟后，齐远继续开口，开始谈及项目分工的事情。

齐远侃侃而谈，他首先看向齐志刚，郑重道：“齐总，这次由你带队负责直营店选址、设计、装修和铺货工作。