第130章 培养对象（1 / 2）

第131章 培养对象

秦堪的情绪一下子就降到了冰点，看来，这妹子并没有这个意思啊。

最近，见面真的很少。

秦堪看了看刚到的温文彬，他也有两台手术，秦堪对周有才说：“准备手术吧。”

压疮手术并不进医院的大手术间，他们在科室里开辟了两间非层流的普通手术间，很方便，不需要预约，温文彬一间，秦堪一间，中午消一次毒，晚上消一次毒。平均每天是8台手术。

周有才和邹建功是重点培养的对象，他们下面，还有一群住院医师，将来都是要培养成主力的。

今天让周有才主刀，秦堪指导，必要的时候秦堪才会动手。

他和温文彬意见一致，特殊伤口科虽然并不高大上，但是，剑走偏锋，将来一定是景华医院的一张王牌，一旦温文彬，或者秦堪被评定为“国家稀缺人才”，这个学科将会有很大的发展。

如果只有温文彬和秦堪两个人做手术，这个科室是做不大的，最多维持一个50张左右的床位的病房，要做王牌科室，等于是做梦。

一定得快速培养一批动手能力强的医生，一般的手术由他们做，温文彬和秦堪只做高难度的手术。

秦堪负责带周有才。温文彬负责带邹建功。

这两个人很努力，短短1个月时间就已经有很大进步了。

他们也很珍惜目前的机会。

过去，他们也很努力，但是，钟秋月不是一个好老师，他们战战兢兢的，两年时间也没学到多少技术，体力上倒是无所谓，你半夜三更手术，我们也陪你，但是精神上的折磨，他们害怕自己会得抑郁症焦虑症。

现在，差不多是改行了，跟着温文彬和秦堪，虽然这个学科不算什么高大上，但是，要是全国出名了，他们也跟着出名了，成为主力的机会，就比跟着钟秋月提前了20年。

他们是聪明人，未来，秦堪和温文彬都不可能长期泡在手术室里，秦堪掌握的技术很多，他会全国跑，到处做飞刀。温文彬很可能会评为“国家稀缺人才”，到那个时候，他哪里有很多时间在科室里？

所以，他们有希望在1、2年内就成为科室里的主要骨干。他们成了骨干之后，就会涨工资涨绩效，还要带学生做老师。

至少提前了20年出头啊！

想想都美。

“你持刀的手要活，特别是手腕的灵活性要格外注意练习。我们压疮手术之所以成功，全凭手术的精准，还有汪氏九宫法。伱现在的缺点还是手腕的灵活度不够，这不是腹腔手术，是小伤口，你用这么大力气干什么……”

秦堪指导周有才做手术，教的很有耐心。

换做钟秋月，早就被吼了。

秦堪从来不吼人家。他自己的技术都是偷来的，哪里还好意思吼别人？

他很耐心。

温文彬也是一个好人，和气。对病人和气，对下级医生更和气，他基本上没有和别人吵过架——除了刘昌权副院长。他们曾经有过3次冲突，除了最后一次，其他的，温文彬都亏了。

“这一块，你注意没有，它们的颜色很晦暗，属于血运很差的地方。你清创手法重一点，深一点，不要担心削多了，这里只是增生组织，除了血管，没有别的结构……”

秦堪对清创从来都是下得狠心的。