第49章 再次落败（1 / 2）

“行了，不跟你聊了，我还要去找江总，把昨晚聊的那些事再细化一下。”

“行，不耽误你，不过咱们到底什么时候回市里，源子你有数没有？”

“明天吧，我知道金彭庄新开业，你手头上事情多，我那边生鲜店也马上要开业了，同样耽误不起，明天咱就回去。”

“好，你有计划就行。”

说完，顾源就直接去了新谷公司办事处找江雪蓉。

路上，顾源就提前给江雪蓉发了tt消息，确认她就在办公室里。

江雪蓉见到顾源，还是一副爱答不理的样子，不过手上却还是很诚实地给他递了一份计划书。

“招聘计划？”

“顾总，昨晚你不是说了吗，想对新谷村的年轻人回村就业进行奖励，我列了一些奖励计划标准，你看看是否满意。”

顾源了然，随即便翻看起来。

“这个奖励和薪资标准是不是太低了点？”

“低吗？我都是按照咱们金城市行业平均水准进行设定的，顾总，你不能拿咱们金城市跟其他大城市相提并论。

再者，我今天上午已经让公司的人初步了解过，新谷村考出去的大学生，大多数都只是一般人才。

顾总，你别怪我说话难听，像他们这样的，到处都能招得到，完全没必要给他们太高的薪资，按照行业平均水准来发放就可以了。”

顾源合起档案，组织了一下语言，才开口道，“江总，这世上的顶尖人才，恐怕连1%都占不到，剩下的99%都是普通人。

而这99%里，也许有那么一到两成是真正的庸才，给他们发放底薪，就已经是对得起这群人的付出了。

可是剩下的那些中间层次的人，难道也只配拿底薪吗？他们这些人，就不值得去奖励？不需要完善的晋升渠道吗？我觉得这样是不对的。

一家公司要良性发展，依靠的是完善的制度、共同成长的员工，良性竞争是优势存在，不要去搞恶性的内卷。

我们新谷，是手握业内最优资源的农业公司；我们的产品，在业界也是最顶尖的；我们不需要通过压榨员工来实现自己的利润增长。那么，为何不能将公司增长的财富，拿出一部分来，与我们的员工共享呢？

江总，我是真的切实想将扶贫工作做好，我希望能够通过新谷，带动我的家乡发展，提高村民们的收入水平、生活水准，我虽然不是在从事什么慈善事业，但我也不打算当一名资本家，你能明白我的意思吗？”

顾源的意思，江雪蓉听懂了，“新谷的产品过硬，不需要依靠压榨员工来实现利润增长”，这是何等的自信！

而也正是因为听懂了，江雪蓉对顾源的看法又提升了一个台阶。

“顾总，你就真的这么自信？”

“那当然！江总，难道你没看到吗，金彭庄有多成功？这两天，不断有人联系我，想要求购我们的蔬菜，只要我们一直保持这样的品质，难道江总还担心我们新谷的未来吗？”

江雪蓉不知道该说什么，顾源这个人身上真的充满秘密，那些神奇的种子，到底是从哪里来的，他又怎么敢保证，以后新谷的产品能够持续保持现在的品质呢？

不过，江雪蓉并不打算反对顾源，既然老板有信心，而她已经选择了新谷作为自己的栖息地，那么，何妨不去相信自己的选择呢？

“好的顾总，我明白了，我会重新拟定一份新的招聘计划，明天交给你。”