第46章 全体大会之预备会议（1 / 2）

经过几轮筛选和面试，倒斗团的实力空前壮大。还有一些带资入股的人，没有走常规流程直接加入。

同时也有许多人退出，毕竟公开的旗号是“西港穿贸”，冷静下来之后怎么看怎么像诈骗噶腰子，有人甚至还报了警。警方进行了突击检查，然而并没有发现什么违法犯罪行为，只是觉得这帮人都是神经病。

最终，倒斗团3.0的成员共有452人，其中395个男性、57个女性。

在学了一大堆法律文件，应付完警方的检查后，王辛岂决定7月4日在广州召开倒斗团全体大会。

在此之前，倒斗团2.0的老人们先期召开预备会议，给大会定个基本调子。

第一个议题，就是“如何分钱”——凡是涉及到个人的切身利益，都不会是小问题！

通过和杨彦迪、莫仕贞的贸易，加上林明德、郑经和克里斯普的预付款，倒斗团总获利约合人民币890万。这次每人分2000刀，照例由穿越基金出这笔钱。

但这里面有一个大问题！

就在上次穿越中，“差异化”已经十分明显地显现出来：有人顶着烈日垦荒建房，有人加班加点搞生产，更有人冒着生命危险钻枪林弹雨。每个人的工作都不一样，但都缺一不可。

倒斗团2.0没几个人，还可以保持同舟共济。但是3.0就猛增至452人，再搞平均主义，势必会引起内部矛盾。

所以未来倒斗团3.0的薪金待遇必须满足三个条件：

1、要体现差异化。

2、要保证公平。

3、要满足基本期许——穿越前月薪3500，穿越后还是3500，那还穿越干嘛？

经过数轮讨论，最后通过了罗靖涛提出的方案——所有通过面试的人均入职西港穿越贸易公司，以企业制度落实薪金待遇。

凡入职的正式员工，无论是董事长还是操作工，其收入都由四部分组成——基础工资、岗位工资、年终分红和特殊津贴。

基础工资是每个人付出的无差别的劳动，人人平等。

岗位工资是每个人负责的有差别的具体工作，依岗位变化而变化。

年终分红是每个人提供的有差别的原始资本，可以根据个人意愿增加或兑现。

特殊津贴是每个人做出的有差别的且超出本职的额外付出，特事特办。

具体运作中，会根据实际情况调整四部分的比例组成，但大方针不变。

薪金暂时由穿越基金支出，倒斗团后续穿越贸易要扩大现代货币的积累。

第二个议题，就是权力架构。

王辛岂特有领导人范地仰在椅子上：“我们穿越初期一定要避免无意义的内耗，防止真经未取就散伙分行李！既然我们都在西港穿贸的框架下，那就以各部部长组成的部长会议作为领导机关，实行‘集体领导下的部门分工负责制’。”

汤航噗嗤没忍住：“胖总这是被老荆洗脑了呀？”

王辛岂也乐了：“你别说，部队的这一套其实很科学，比那些乱七八糟的分权强多了！”

随后，倒斗团讨论设计了西港穿贸各个部门岗位。

自董事长王辛岂和总经理罗靖涛之下，共设立10个部门和1个办公室。

办公室，辖人事组、文教组、后勤组、医疗组、车船组、通讯组、资料组、外事组。

财务部，辖会计组、出纳组、审计组。

生产部，辖生产组、物料组、运输组。

技术部，辖农业组、化工组、钢铁冶金组、机械组。

设备部，辖动力组、电力组、装备组。

保卫部，辖军事组、警务组。

建设部，辖规划组、设计组、施工组。

计划部，辖统计组、调度组。

采购部，辖采购组、验收组。

销售部，辖内勤组、业务组。

储运部，辖仓储组组、器械组、装卸组、物流组。

赵勇任办公室主任，塔里尔任副主任，负责人员招募和各项支援保障。

张凯任生产部长，孙坚任副部长，负责组织穿越订单的生产。

齐双东挂职技术部长，待他从大学辞职后再正式出任，负责IGCC、合成氨、煤焦化、炼钢等设备的设计与采购，及相关技术储备与攻关。

邢茂峰和秦帷、赵勇一致推荐由荆杰出任保卫部长，他们仨任副部长，负责武器弹药管理、军务和警务工作。

钟博世任建设部长，黄威任副部长，负责基建所需物资、设备的采购和建设规划。

汤航任计划部长，负责生产计划、轮换计划的制定和实施。