第117章 利益共享才是王道（1 / 2）

“哦？是什么办法？”杨厂长好奇的问道。

“其实也很简单，现在咱们厂不是还有不少的高级工人嘛，高级工带初级工，这样不但可以让大量的初级工提升，还可以让高级工有机会提升自己。”林建军说道。

“林工年纪轻轻就能为厂里考虑，这一点是值得肯定的，不过，这个方法之前的时候已经尝试了，收效甚微。”王副厂长笑呵呵的说道。

林建军抬头看了一眼王副厂长，他有点不明白，这位到底是哪根筋搭错了，这个时候居然会踩上一脚。

要知道，作为干部和领导，在这种会议上，看似随意的一句话，也许都有着深意，所以，也由不得林建军不多想。

不过，转念一想，林建军就明白了，人家王副厂长是主管生产的副厂长，这生产上的事情还真是人家说了算，自己这是抢食了。

“关于之前老带新的情况我之前也了解了一下，虽然想法不错，可是，却没有认真的考察实际情况，脱离了群众的基础需求，工人师傅不是圣人，也不是神仙，他们都有着最基础的需求，那就是生活保障……”

“老话说的好，教会徒弟饿死师傅，咱们不能只管让人家师傅教，得给师傅们解决后顾之忧，怎么解决这个问题呢？”

林建军不紧不慢的阐述着自己的观点，而其他的厂领导从一开始的假装认真听变成了真正的认真听，原因很简单，只要学到了，哪怕他们以后不在轧钢厂了，去了其他的厂子，这法子依然管用。

“林工呀，你就别卖关子了，没见大伙儿都等急了嘛。”杨厂长半开玩笑的说道。

你当杨厂长就想开口？当然不想了，毕竟这样会显得很没水平，可是，大家伙儿的眼神都瞄向了他，不开口也不行呀。

“想要解决这个问题，就得让师傅们放心，而现在嘛，咱们厂的情况刚刚好可以解决这个问题，因为咱们厂里现在缺大量的中高级工人，完全不用担心教会了徒弟饿死师傅的事情出现，另外嘛，可以给与奖励，和带学徒的奖励不一样。”

“我们可以规定一定的时间，把一定级别的初级工带到4级奖励多少钱票，只要研究的合理，完全可以激发工人师傅的积极性嘛。”

林建军没有直接给出如何执行，只是给出了方案，具体的执行方案需要整个领导集体讨论来完善，这样呢，有锅大家一起背，但是呢，有奖励大家伙儿肯定也是都跟着受益。

吃独食那是不会有好下场的，不说其他的同事乐意不乐意，就说有些事情能不能自己一个人背下来，那都不好说。

听了林建军的话之后，所有人都沉默了，他们也在寻思着这个事情的可行性。

“嗯，建军同志的这个提议不错，不过，我这里还有一个疑惑，咱们国家现在有着明确的工资制度，这个时候我们如果这么做，上边恐怕也不好交代。”梁书记第一个开口说道。

“这个确实是一个问题，可是，咱们也没有破坏规则吧，上级不能给咱们分配更多的中高级工人，咱们自己进行培养，这本身也没有错吧？培养工人需要学费，这个也没错吧？咱们给教学的师傅发放教员补贴也没有问题吧？”林建军笑了一下说道。

事实上，这就是偷换概念了，送工人去进修和给高级工发奖金，完全是两码事。