第465章 孙小川谈组织架构（2 / 2）

他最近也看了不少管理类的书籍，担心江诚认为他功高盖主。

事实上江诚也只是随口问问，一句玩笑话而已。只是经过孙小川的脑补，才变得有些复杂。

“川哥你别多想，公司咱们共同管理。我的意思是你多负责一点管理上的活，正好也让你多锻炼锻炼。

我呢则负责对外的投资业务，咱们分工一下或许会更好。”

江诚提出了新的建议，他的想法就是孙小川主内他主外。

孙小川灌了一口茶，连忙将茶叶吐了出来，发出呸呸几声。

“江少，我觉得是不是应该成立各个部门啊？我看其他公司都分各个部门，我们只需要主管部门领导即可。

这样是不是更好一点，可以省去和下属沟通环节的麻烦。”

孙小川按照他所了解的构思，一般来说企业都是分财务部、销售部、投资部等等部门，这些部门权责分明，利于管理。

他们现在的问题就是，孙小川分管的人比较多，又比较杂。而江诚呢则啥也不管，一个甩手掌柜好不自在。

“川哥，你想过体量没有？我们一个小公司要什么各部门啊，又不是大型公司。

你要知道大公司划分部门其实也是无奈之举，就像一个庞大的机器是由许多个零部件构成的。

大公司的这些零部件都是可以进行替换的，所谓的岗位螺丝钉化。

按照职责去划分各部门，让每个部门领导去汇总问题，一些解决不了的再上报给高层。

此外层层划分，将各个问题在应有的环节解决掉，也是效率的一种。

大公司运转太过庞大了，不像咱们公司，管的人不多，谁出问题很快就解决了。

可以说咱们和员工更近一些，大公司之间层级明显，下级发生的很难传到上级去，有时候也会产生一定的问题。

现在嘛，就不必想着这些了。川哥，你还是好好当你的管理者吧。”

江诚并不打算把公司划分出来，因为目前来看没这个必要，还没到那种效率缓慢的程度。

就像股市里的大小资金一样，小资金方便管理，大资金买票卖票都是一个复杂的过程。

“行吧，江少。真想让你体验下我的位置，每天需要管那么多事。”孙小川有些哀怨的说道，对比江诚这个甩手掌柜，他忙的事情可真不少。

基本上大大小小的事情汇总，还需要做日常的交易，一切都显得那么麻烦。

这让他想到了孙超，要是孙超在还好一些，可以让他也分担管理工作。

可现在孙超并不在，这就有些头疼了。孙小川想着等公司规模再大一些，就招专门的秘书帮忙解决部分问题。

当然如果能把孙超忽悠回来，三人并肩战斗再续辉煌那更好。