第218章 瞧不起穷亲戚（2 / 2）

因为于洋的人际关系好，所以员工们也听他的安排。

随着公司的发展，管理层的岗位会越来越多。

等到原来的主管升职，于洋绝对是候选的主管人选。

秦汉初让他出外考察工厂，这实际上是给于洋开了一条快车道。

现在的小米服饰有很多的代加工合作伙伴，年后就会组建一个品控部。

秦汉初打算让于洋做品控部的华北区主管。

除了工厂这条路之外，秦汉初曾建议秦汉明进修一下计算机。

只要他能熟练的使用办公软件，秦汉初可以让他去互联网公司做运营或者网红经理人。

同样的道理，只要他有一定的工作能力，上升空间也是很大。

但林淑芬却总想着让秦汉明一步登天，直接成为高薪的管理层。

想要成为管理，不仅仅需要工作能力，还需要很高的处事能力。

如果没有一定的处事能力，就算做了管理也不能服众。

一个没有处事能力的管理，会引起很多的工作矛盾。

有些管理只会给手下施压却不会跟手下打好关系，这就导致员工高频率的离职。

还有些管理脾气暴躁对员工讽刺辱骂，这不仅会引起离职，还会引起骂架、打架。

所以任何一个管理层的任命都不能随意。

就算是走后门进来的员工，也得有能力才能做管理。

前世的秦汉初很喜欢看一部叫做“人民名义”的电视剧。

其中的祁同伟不管什么亲戚都给安排了工作，最后因此惹上了一些麻烦。

虽说这只是电视剧的桥段，但说明一个道理，就算是亲戚也不能什么人都用。

“他秦汉初飞黄腾达了，就瞧不起我们这些穷亲戚了！”

“他公司那么多的高薪岗位不给安排，竟然让汉明去服装厂做普通的打包工。”

“就连一个小主管的岗位都不给安排。”

听到卫兵妈说“当然了”，林淑芬愤怒的说道。

“不能吧，汉初这孩子不像是这种人。”

“汉明才十七岁，让他做主管，他也管不了别人。”

“汉初是不是想先磨练一下汉明？”

秦汉初对村里的邻居一直非常有礼貌。

所以卫兵妈不相信秦汉初会瞧不起秦晓龙一家人。

如果秦汉初真的膨胀了，还会对他们这些邻居那么有礼貌吗？

“怎么就管不了别人？”

“汉明是老板的堂弟，谁敢不听汉明的？”

“说到底就是不想给安排。”

林淑芬怒道。

“我还有事，就先走了。”

卫兵妈是一个通情理的人，她总觉得林淑芬这话里有水分。

回家的路上，林淑芬相继把这件事说了出去。

并不是所有的人都跟卫兵妈那样通情理。

秦汉初瞧不起穷亲戚的言论在村子里传开了。

当天晚上，杨芳从外面走了回来。

看到杨芳的表情有些不悦，秦大龙问道：“怎么了？”

杨芳把村子里的言论跟秦大龙说了一遍。