第154章 人才危机（2 / 2）

南宫萱接道：“他们能联合起来，肯定有一家企业在其中带头，我估计应该是心乐购中国搞的鬼。”

王战听白君和南宫萱你一言我一言说了半天，大致明白其中的关键所在，于是安慰两位心腹爱将：“做企业的就没几家坦坦荡荡的，你们俩可不能太天真。”

南宫萱道：“我知道，我就是气不过。”

“气不过就打回去，你萱萱的性格不是向来有仇必报吗，这次怎么回事，怂了？”王战一边安慰，一边适当刺激白君和南宫萱，免得她俩未战先怯。

南宫萱双手一摊，道：“我不是怕他们，只是对方财大气粗，咱们想跟他们斗还差一些东西。”

差什么？王战明白，不就是差钱，所谓竞争的本质，其实就是比家底。谁的钱多，家底厚，谁的底气就足。近年来尚易的业务确实靓丽，但是跟那些老牌企业相比，底蕴差的不是一星半点。

王战道：“钱的问题我可以给你们补上，现在各省部负责人缺多少？”

南宫萱道：“缺十位，重新招聘的话，需要一定时间。”

白君道：“关键是符合这方面的人才太少，人才市场能被招聘的早就被其他企业招聘走了。”

王战风轻云淡道：“不就是缺几个人嘛，我还以为有什么大不了呢。”

南宫萱和白君皆面色一喜，南宫萱道：“这么说老板有办法？”

这件事情发生后南宫萱想了很多种办法补救，但最终都被她和白君一一否决了。因为南宫萱想的办法不太可行，最终没有实施。

王战道：“招不到就从内部挖掘，你们说的这几个省部，负责人走了，可以把下面的员工提拔上来。”

南宫萱还以为王战会想出什么办法，没想到竟然是她和白君想过的办法，不免有些失望，道：“这个办法我跟白总都想过，问题是这些负责人走之后，将下面的员工也都带走了，很多省分部有的只剩下一个空壳子。”

王战笑道：“釜底抽薪之计，这些企业可真够绝的，难怪萱萱这么生气。”

南宫萱不理会王战的调侃，担忧道：“老板你还能笑得出来，我跟白总现在都睡不着觉了。”

“至于嘛，你们俩的格局也太小了。记住我说的，公司可以没，但觉不能不睡，大不了咱们重新创业，到时你们俩还是正副总经理。”王战装作一副很轻松的样子，作为尚易的老板，在总经理和备选总经理都没信心的时候，他这个老板可就要扛住最后一道大闸。

南宫萱和白君皆松一口气，南宫萱笑道：“有老板这句，我跟白总赴汤蹈火在所不惜。”

“哈哈。”

王战感觉气氛烘托的差不多，放一块猛料：“资金方面，我打算投资二千万做一个人才引入计划，具体的方案你们看着办。我只强调一点，对方不是搞人才竞争吗，那就打，打到对方守规矩。”

南宫萱和白君皆眼前一亮，王战又道：“人员补缺这块，白总跟萱萱应该有办法解决吧？”

白君保证道：“没问题。”

南宫萱已经想到该如何制定人才计划，道：“二千万如果奖励给四十位负责人，每一位能拿到五十万，如此丰厚的奖励绝对可以解决人才危机。而对这负责人，不管是从内部提拔还是招聘而来，想拿到丰厚奖励，必须做出相应的业绩。只有业绩达标，奖励才能发放。”

王战点点头，很佩服南宫萱的头脑，又道：“接下来就是业务竞争问题。”

白君道：“老板是不是有什么好的想法？”