第66章 公司制度这么好？（2 / 2）

“都不是，很简单的字面意思，以后我们公司的游戏，就是游戏界的神，我们的公司，就是游戏界朝圣的神殿！我们要让每一个游戏界的人都以进我们公司为骄傲！”刘泰来自信满满的说道。

陈欣听得也有点热血沸腾起来，掏出了手机：“说吧老板，你想怎么改？”

“工位一律拆掉，做成开放式包间的样子，每个工位最起码要放下一张带有按摩功能的座椅，还可以变成一张单人床的那种。”

“不是吧？每个工位都放这样的？”陈欣吃惊的问道。

“没错，工位之间设置网格遮挡，隔出各自的私密空间，但是不影响正常交流，每个工位之间间隔一小段位置。”

“老板，你这样安排，那可能我们的员工人数就会少不少啊。”

“没事，我们要的是精而不是多，再说了，这是我们前期的布置，到了后期做大做强以后，我们可以继续增加工位嘛，我们先期要做的就是用优厚的待遇吸引到更多的人才前来投奔我们，这样我们才能打好现有的基础。”

“然后这边这个位置，会议室暂时不要，我们实行网络会议，不需要人一定到场，将这里改成健身房，程序猿必须要有一个强健的体魄才行，到时候规定，每人每天必须健身达到一个小时，计入平时的考评范围内！”

“你可以的！”陈欣听到这里，竖起了一个大拇指。

“还有，这里弄成开放式的小型超市，里面准备好各种零食水果饮料，钱从公司账上出。”

“还有吗？”

“恩，公司包吃，每天提供中午，晚上两顿饭，不要订外卖，我们自己找阿姨来做，这样能够营养一点。”

“还有吗？”

“哦，对了，最重要的一点，公司不实行打卡制度，没必要，我们公司实行效率制度！”刘泰来提出了最后一点。

“不打卡？”这下陈欣惊呆了。

“对，不打卡，打卡有什么用？强制他们来这里呆着浪费时间？他们无聊，我看着他们也无聊，只要在规定时间范围里面完成了我们所下发的任务就可以了！”刘泰来很认真的说道。

“你这福利待遇，我觉得是个人都想来啊！工资呢？我这招聘启事上工资待遇怎么弄？”

“目前我们不设经理，你家那个就是整个游戏公司的CEO，你是人力资源部的经理，下属各主管，月薪1.5万起，高级程序员1.5万起，中级1万起，低级7千，学徒5千，任务完成后有奖励！转正后公司统一购买5险一金，带薪年假，生日假，女的三八假，每年身体体检，年底视公司收益发13或者14薪。”

“恩，还有一个问题！”

“什么问题？”

“财务你有熟人吗？我举得财务还是应该找一个你比较熟悉的人来管理比较好！”

刘泰来点点头：“我知道，这件事情我会落实的，暂时你就先按照我刚才说的，把这里先整改了，然后再发招聘启事。”

“好的，老板！”