第33章 我成了学姐的面试官（1 / 2）

因为涉及到阵法、炼器、仙草培育、炼丹、符咒等多个复杂系统的建立，需要创建的美术模型成千上万，还要考虑与前面三块地图的平衡自洽，最后一块人族地图（燕王朝与天机阁）的开发难度和工程量远超股东三人组之前的预估。

已经到了9月底，游戏开发进度却仍处于起步阶段。

于是三人开了个线上会议，讨论接下来的解决措施。

众人总结了一下，路子无非就是2条：

第一，延长员工们的工作时间。

工作室目前严格执行955工作制，在这个充斥996甚至007的行业里，堪称业界清流，B乎上那个在昊天工作室工作是怎样体验的问题下，答案里提到最多的优点就是不加班了。

当然，这也意味着工作室有很大的加班空间。

但这条直接被许昊一票否决了。

因为他最痛恨的就是强迫员工加班的公司，绝不会允许自己一手创立的工作室成为那样的存在。

所以这条pass。

第二，招聘新员工。

这个办法啥都好，就是有一条——贵。

因为上一张地图已经更新了挺久，现在工作室每个月的收入支出比已经比较稳定了，也保证了许昊每月十几万的分红进账。

如果再招人，那短期内势必会因支出增加而导致收入减少。

不过，有了前期积累的收入，三个人都不是最开始那种缺钱的状态了，思考问题也更有远见。

根据宁彩的经验，完成人族四国地图后的游戏，将会比现在的半成品更有宣发潜力，应该能吸引一波玩家流量。

最终，股东三人组决定趁着秋招季，立即开启工作室招聘。

目前昊天游戏工作室的成员共有13名：美术条线7人，其中原画5人（宁彩等）、建模2人（月凝等）；程序条线5人（何映辉、程风等）；策划条线1人（许昊）。

本次计划是各条线人数至少翻一倍，应届生和往届生都招。

和上次招聘相比，这次各方面更加正规了。

宁彩带领美术组做出了酷炫的招聘海报，全职投入工作的何映辉也放飞了自我，想出了一些优（li）秀（pu）的文案，比如：

加入我们，一起实现家里蹲的梦想！（不是）

我们不生产955工作，我们只是955工作的搬运工。

选高薪还是不加班？社畜才做选择，我全都要！

酷炫的海报与优秀的文案一碰撞，产生了奇妙的化学反应。

总之发到企鹅2群大家看过后都说好。

这一次，不只是在游戏和视频平台，工作室在几个传统的大型招聘网站也挂上了招聘信息，可以说是全面铺开秋招工作了。

两周后。

各条线自行完成简历筛选后，工作室开始了集中线上面试。

与之前不同的是，这次何映辉作为工作室负责人，全程参与所有岗位的面试工作。

时间从上午八点到下午六点，从清晨到日暮，窗外火红的旭日也坠落为金黄的夕阳。

在办公室的笔记本电脑前坐了将近一天，他发现今天的绝大部分面试者最多是三四等大学的毕业生，还有自学成才的社会人士，基本没有二等及以上大学的学生。

即使有少数几个二等大学的面试者，态度也不太认真，看起来只是试试水刷个经验的样子。

估计是因为现在工作室的名气还不够大吧。

“老板，下面这位是今天唯一的一等大学应届生，你可以关注一下。”结束一场面试后，临时被抽过来辅助面试工作的月凝在公共频道中提醒道。

“好的。”何映辉点点头。

同为一等大学联盟的学生，不知道对方是哪个学校的？他不禁对对方产生了些好奇与期待。

自从休学后，他参与工作室各项事务更加频繁，也让员工们都认为他是昊天游戏工作室的创始人，开始叫起了老板。