第14章 不平则鸣2（1 / 2）

在司马亮的印象中，张晓明经理一向是藏而不露的。在跟人的交往中，张晓明深受职业习惯的影响。

他不苟言笑。

即便是跟人说话，他也是轻声细语。但是只要他开口说话，那一定是逻辑严密，用词严谨。这也是司马亮一直向他学习的地方。

他也很少发火。

但现在，不仅发火了，而且火大了。实际上，他没等姬文秀说完，就已经站起来了，一副排队不甘落后的架势。

姬文秀话音刚落，主持人还没有插话，他就已经无缝衔接，开始发言了。

“本来我不想说，因为这次调整涉及到我，不管合理与否，我一辈子做人力资源工作，现在轮到自己了。”

“如果是一切按规定按政策，我无话可说。但今天，是牛总要逼着哑巴说话，我也不得不说几句了。”

“刚才姬经理对人力资源部门的说明，大加挞伐。我也同感！说明是以人力资源部门名义发的，但是我要申明，我本人没有参与其中，也跟大家一样是在会上才拿到的。”

“但不管怎样，落款是人力资源部，也许是刚任命的经理，已经提前介入了，我不敢妄加猜测，更不敢对那个说明进行批驳。”

“虽然他讲得不友好，但并没有指名道姓，所以我对此只能三缄其口。”

“我要说的是，这一次人事调整，有太多的神秘诡异之处。人事调整，虽然有保密的要求，但严格依据政策，却是最基本的要求。”

“这次人事调整，不管牵涉到谁，调整之前，我还是人事部门经理，即便是你内定要调整，表面工作还是要做的。但是，我对整个事情一无所知。”

“甚至在我们发的动态中，出现了牛总跟人力资源部门的干事商谈人事调整的怪事情。这不仅违反常理，而且也违反组织原则。”

“这样简单、粗糙到粗暴的手法，能正确调整干部吗？今天一下宣布了这么多的任免事项，但是发给大家的材料中，却没有有关人员的最基本的信息情况。”

“我不知道牛总在掩饰什么？既然是堂堂正正的光明正大的人事调整，为什么不敢把大家的资料信息亮出来呢？”

“实际上，不亮出来也是对的，因为一旦亮出来，牛总说到的，以年龄为重点的年轻化就不成立了了。”

“我对于单位人员情况，当然烂熟于胸的，这次调整下来的我们几位经理划线的年龄，都是男五十五，女五十以上，且不说符合不符合有关规定？只是说在执行这个土政策的时候，就没有一碗水端平。”

“号称一刀切，但切的时候却有选择。”

“部门经理中，符合这个年龄段的，绝不是刚才宣布的这几个人，还大有人在。具体是谁？我也没必要一一点出。”

“我就问一句，你这个一刀切的严肃性何在？为什么要因人而异呢？只能说，你这样做是党同伐异。”

“说白了，就是在这个年龄段，刚才被免职的这几个部门经理，对牛总没有言听计从。在牛总看来，我们是没有无条件服从的。”

“如果你把这个挑明了，因此而免职，我们也没有话说。但你在一刀切的幌子下，干着排斥异己的事，却是不可容忍的！”

如果说，姬文秀发言的时候，牛总还是淡定如常的话，而张晓明发言的时候，司马亮观察到，牛总是有点坐不住了。

他的身子扭来扭去。

想寻找一个最舒服的角度，但怎么也找不到。他端起水杯，连吹气也没吹，直接就喝。但很显然，杯中的水温度尚高。所以疼的他眉头皱了几下，舌头伸出来缩回去，伸出来缩回去，借以散发热量。