第203章 坑就那么大，装不了大萝卜（2 / 2）

矿纺织厂新招进来几个不错的小姑娘，每到下班的时候，很多单身矿工都到矿纺织厂门口转悠，都觉得自己有幸能够碰到瞎眼的……

至于事业单位的杨洋也曾经考虑过，不过现在县里工资太低了，自己老爷子都干到副局长了，还拿不到自己姑父一半的工资。当年煤炭人有煤炭人的骄傲，在九十年代煤矿最红火的时候，煤矿工人的平均工资是事业单位工资的四到五倍！

“对了，这次调整就不给你安排职务了，你才刚来第一年，按规定不适合提拔，再说了新领导什么情况都还不知道，肯定不会再用老刘了，你最近也老实一点！”

正所谓一茬领导一茬办公室主任，刘绪海作为一个干了二十多年的老办公室主任，估计在整个新县都是凤毛麟角般的存在。现在老刘年纪大了，也干不动了，估计也不会再伺候新领导陪笑，肯定借着这个机会退休回家。这会退休政策执行的还不是那么标准，过六十还上班的人一大把。

“哦。”

杨洋倒是不担心职务上的事，矿上长大的孩子自然明白矿上的规矩，只要勤勤恳恳做事，到时间了必然会安排职务。

“你先熬够了年限，在新科室认认真真工作，科长教你的东西都掌握牢了，不该说的别往外说。”

张瑞为杨洋设计的单位是调度科和通风科，通风科科长还是刘峰，当年最年轻的科长，现在也变成了老帮菜。不过刘峰还有不到三年就退休了，杨洋过去需要把科长的位置空一下，不知道新矿长同不同意。

调度科科长老陈还能干四五年，退休之前让他推荐一下，杨洋就可以顺理成章的干到科长。业务科室的老科长退休之前，可以向领导推荐新科长的候选人，毕竟很多业务的东西外人不掌握。当然如果有外人想掌握，老陈估计也不会让他掌握……

单位上本来就是这样，人家前面有指点迷津的，后面有保驾护航的，想不顺利都难！那些考试进去的悲催，哪能抵得过人家几代人的经营……

“前两天我看建军科长在办公室转悠，啥事？”

张瑞突然想起前两天看到刘建军在办公室转悠，这销售科长不去倒煤了，想研究兵法？

“他问我愿不愿意去销售科？说销售科有销售提成。”

为了鼓励销售科外出找门路，销售科每销售计划外一万吨煤有一百元的提成，杨洋看着有些眼红。

“去那干嘛？除了练嘴皮子和喝酒能学到啥？前些年算是救了他！”

在张瑞给杨洋的规划中，销售科是第一个被排除的，刘建军还有一年多就退休了，杨洋去肯定干不了科长，白耽误功夫！

“在矿上不论干啥，必须掌握一门技术，你看看前两年老陈那些人为啥受到的影响最小，有本事的人到哪都不怕！办公室看着不错，论资排辈也经常排前面，但是咱们企业是以创造利润为主，没有真本事只是靠关系长久不了！”

论资排辈看似一个很蠢的方法，但在很多单位里，这是管理的金科玉律。很多科长勤勤恳恳地干了一辈子，到头来什么都是别人的，谁会没有怨气？再谈什么责任和事业心就是扯淡了！

如果一个单位领导习惯跳过勤勤恳恳干工作的人，只提拔身边人，那这个单位的风气将从最底层烂掉，衰败也成了必然！道理谁都懂，但是真正碰到萝卜提拔的时候，坑就那么大，装不了太大萝卜！