第300章 何以解忧（1 / 2）

对上反映问题或者说是闹事也好，都是为了达成目标的手段，当手段变成目标之后，就失去了解决问题的土壤。有些人始终看不明白，只认为企业就是亏欠自己，只要去闹就会让企业难受，逼着企业给自己解决问题。然而，人家连你铁饭碗都敢砸了，还会在乎你的态度？

矿机械厂的下岗分流工作虽然开始并不顺利，但是在矿局领导的大力支持下，绝大多数下岗工人都办理了内退手续。

协谷矿下岗分流工作终于取得了阶段性的成果，矿纺织厂、矿机械厂通过内退一百五十人实现了减员的目标。这次减员增效极大的震慑了一大批工人，张瑞暗访一周都没有解决的迟到早退现象，经过这次杀鸡儆猴就彻底消失了。工厂的 产量也明显增加，估计到年底增效的目标也不难完成。

下面紧接着就是股份制改造了，一个企业值多少钱？这个谁也不好说，这个时代还没有职业评估人，不过协谷矿也有自己的土办法。

“去年矿纺织厂的利润是三百万，咱们就评估作价三百万吧！”

张瑞向刘大海建议矿纺织厂发行股票的总值，在他看来矿纺织厂的地皮不值钱、机器也值不了几个钱，就剩下点货什么的还算值点钱。

这个价格在当时也不算低了，但这三百万的评估价却是严重低估了矿纺织厂的价值，现在类似的企业仅地皮就能卖到三千多万，更何况里面还有很多当时在全国都排的上号的先进设备。

“三百万？差不多吧！”

刘大海也搞不清这厂子值多少钱，不过既然一年利润就这点，也没必要费脑子。在九十年代初，协谷矿每年销售收入在二三十亿左右，三百万真的入不了矿领导的法眼。

协谷矿在完成集团化改造之后，效益更是呈现跨越式发展，到了2009年仅纯利润就接近三十亿，甚至还提出了用七年时间销售收入突破一千亿的口号。

“咱们发行多少张股票？”

按照张瑞的打算，五毛钱一份，这样也方便大伙购买。矿纺织厂相比矿上来说工资低多了，在矿工工资普遍过千的时候，普通纺织女工月工资只有180块钱。

“一块钱一张，三百万份也好算。”

刘大海干脆不费这脑子了，这会也没有计算机，万一出个小数点还得扒拉算盘珠子，倒不如按照一比一的比例，傻子也会算！三百万份倒不用真的去印刷三百万张股票，只要在股权凭证上写个数字就成。

“那成，我马上去安排。”

张瑞觉得还是领导考虑的周到，省的到时候再费脑子了！

“别着急走啊，你对这个配股有什么想法？”

刘大海见他要走，连忙叫住他，这边还有更重要的事要商量呢。

“谁家有钱没钱不好说，要不咱们按照级别给定个上限，免得到时候发生矛盾不好看。”

牵扯到赚钱的东西，真的会有人红眼。

“按照上级规定，咱俩有优先购买权，一人十万股，领导也说过不用咱俩现在就交钱，先给你记上，等手头宽裕的时候再说。”

刘大海知道张瑞这两年给在香港的孩子买了房子，手头可能有点紧。张强确实有钱，不过那是人家孩子的，不能算他的。他口中的记上并不是说认购的时候记上，而是……

“哦，其他人呢？”