第47章 来自21世纪的降维打击（2 / 2）

易中海作为8级工，带出的徒弟可不仅仅秦淮茹贾东旭这两个，这老东西每教一个徒弟最先教的道理就是尊师重道。

不肯老实听话的他就藏私最后得个几年才能转正，老实听话的他就开小灶，教真东西，最后让徒弟对他言听计从。

所以有好几个人伺候的易中海在一车间可是相当的舒服，但是对于其他的徒弟可就影响很大了，四五年不出徒就等于车间白养着，浪费公共资源。

再加上他真材实料教出来的徒弟都是唯他马首是瞻，对车间主任的话都是阴奉阳违，有事他发话才好使。

一车间钳工一共才150，他相当于废掉了将近1/10。

万主任能不恨他吗？

易中海也明白这件事，所以他哪怕服软也不想接受徐洋这份虚情假意的任命，如果没有傻柱被坑在先自己可能也防不胜防。

万主任冷笑一声：“哪有什么会不会？谁也不是什么都准备好了就上的战场，当年红军战士哪个不是没有准备的就提上枪往前冲？组织交给你的任务，必须完成！”

说完万主任语气一转：“这个岗位其实这不也是为了考量你合不合适吗？不合适的话还会让你回到生产线上的，慢慢来，有不会的我帮你。”

40岁的万主任看似鼓励的拍了拍50多岁的易中海的肩膀，心想现在暗示我想服软了？自己在一车间里作威作福的时候把我这个主任放在哪了？

同时万主任也暗暗警惕以后干什么都不能得罪徐洋徐副厂长，真的太阴损了，不光算无遗策，最主要的是还懂得拿捏人性。

除了前面批评的那半句话，这后半句是徐洋让他特意承诺的，还重点强调了是生产线，而不是原岗位，为的就是安易中海的心，让他觉得还有退路。

这些干管理的心真黑，万主任内心感慨道。

与此同时二车间，临近下班生产大比武的成绩也出来了：

全车间0失误人员8名，生产效率均达到标准线以上，均分不合格人员的罚款。

问题零件数目1-2件：120人，无奖励，无惩罚

问题零件数目：2-4件：2人，超出部分每件罚款2元，共计罚款6元。

问题零件数目：6件：刘海中，超出部分每件罚款3元，罚款12元

最开始刘海中就有四个坏件，在众目睽睽之下心里紧张又敲坏两个，最终达到了几乎没出现过的6个坏件。

气得二车间的小老头指着他的鼻子骂：“你也是车间里的老人了！你原来还是7级工呢，刚出徒的都没你这么丢脸的，除了比武费用，车间的正常罚款，2毛一个件你也必须交了!”

“其余的人表现很好，我希望明天多出现几个0问题的，你们一起平分刘海中的罚款！”

小老头咬牙切齿的吼道。

得到奖励的那8个人顿时欢呼了起来！

而二大爷肥胖的身躯直接瘫了，先是降级导致工资少了12，今天还要交12.8的罚款...

自己这个月就剩下63.2的工资了！

王科长最后总结道：“今天这个技能比武的效果我觉得效果很好，值得明天继续开展，孙主任你觉得呢？”

“我觉得也是，多开展几次，也好让刘海中这样的害群之马早点暴露出来，他妈了个巴子的！”

刘海中几欲昏厥