第104章 卧底同志！（1 / 2）

“如果这样算的话，那其他部门的大组长也不少吧？”

我有点儿好奇。

利益瓜分一直都是重点，园区部门很多，远超之前小野给我普及的内容。

这些部门肯定都需要资金来维持！

“也不尽然！”

“事实上，大组长也只是原有结构的代称，那时候人少就用最简单的组长机制排列地位。”

“不过跟你说这些也没什么用，其他部门他们也有收益来源，只是你没接触过而已。”

“由于秦先生的先见之明！”

“咱们园区技术部已经达到盈利和创收，不过投入依旧不小，所以代表们也是需要上交部分利益给园区。”

“代表其实分类型，比如持股类、分成类、合同聘用类。”

韩政噼里啪啦说了一堆我这个层面接触不到的东西。

听得我一阵迷糊...

难道？

他是想暗中给我传递信息？

“政哥！没搞懂...”

“都是代表，为啥还有区分？”

我尴尬笑道。

“因为时间点不一样，蛋糕再大也顶不住人分，先前的老人自然不愿意割让利益。”

“为了平衡就出现了分成合同，也就是刚才提到的员工收入，有一层属于代表。”

“但是随着园区巩固，这种方式又出现问题。”

“那就是代表越少既得利益就越高！”

“之前还出现代表退位后，其他代表意图兼任。你应该也猜得到，这种兼任不仅是钱，也会导致权力过分集中。”

“权力集中的后果，不用说你也知道。”

“秦先生自然不会允许这种情况出现，而老代表见此计不行，就会转而压榨有潜力的新人。”

“只要没有新人能上位，餐桌上就永远少一个人分吃。”

“这也就使得一些大组长遭到暗杀，如果你足够细心，也会发现大组长里面老人的比例相对较少。”

这话让我有点惊讶，没想到内部斗争这么严重！想来也是，开园区的本质都是为了挣钱，这群赚黑心钱的人，自然不希望蛋糕越分越小。

闻言，我看向下了台的白祁，这家伙有点孤傲，说不好听点就是独。

“白代表就是第三种情况？”

“没错！”

韩政随即也将目光扫向白祁，眼底带有几分蔑视。

“制度革新从来都是适应调整被迫产生的进步，合同聘用是园区发展到第三阶段出台的产物。”

“新代表不会参与进固有餐桌的瓜分中，他们按合约拿固定的底薪，再按业绩拿绩效提成，提成的钱自然是园区出。”

“园区出钱，又会损害另一部分人的利益，持有原有股份的股东自然不满！为了协调这种情况，只能打压新代表。说白了制度调整的关键是解决利益纠纷，但利益纠纷不可能完全解决，只能进行转移，所以内部矛盾永远存在，这是既定的事实。”

“你现在明白园区目前矛盾的根源了吗？”

“……”

这韩政有点高看我了！这矛盾那矛盾，听得我云里雾里。

想了好一会才试探地问：“您是说和白代表的矛盾？”

“我和他是恩仇矛盾，不是利益矛盾。你这脑子不怎么好用呀！换句话说，他现在高低是个代表，想整我最好的方法不应该是投靠林立吗？”

“啊？可是你和林...”

“呵呵！没有永远的兄弟只有共同的利益，你是真不懂还是装不懂？”