第216章 指挥和吹手（1 / 2）

“都行啦！”江语梦发了个讨厌的表情。

“那今年要发多少个月年终奖？”张明杰问道。

“你自己定，别啥事都问我啊”

“这个发钱的事，还是你定吧”

“那我只给个建议吧，就发一个月！”

“为啥，公司账上还有些钱，不是要激励大家的么”

“那也不能这么激励，明年干的好，再多发，由奢入俭难啊”

“好像是这个道理”张明杰道，反正无所谓了，该走的人，还是会走的，不走的人也不会走，核心人员在张明杰的带领下， 已经看到了未来的希望，混日子的人，也看到了恐惧，在这里“划水”是很难的。

然后张明杰就把这个薪资单发给了，任雅琼，就让她按照这个执行，任雅琼有点吃惊，这老板的效率很高啊，当然她也没有什么意见了，很快就审核通过，然后把单子转到财务那边，进行年底的薪资调整。

然后人力资源部，又发了一个公告

亲爱的员工们：

在这个充满挑战的一年里，我们非常感谢大家的辛勤付出。我们深知每一个人的劳动价值，也知道大家对于薪资的期待和关注。

所以，我们很高兴地宣布，今年我们将给所有员工发放额外的一份“压岁钱”！虽然金额不是很高，但是我们相信这份心意一定会让大家感到温暖和感激。当然，我们也将继续努力，为大家提供更好的福利和薪酬待遇。

薪资保密，人人有责，如想烦恼，那就去讨论吧！

请注意查收你们的工资条，祝大家新年快乐！

特此通知

快格网络公司

然后又发了一些公司的考勤规则，大体的意思研发和销售人员就不用打卡上下班了，只有职能中心的人打卡上下班，所以自然研发和销售人员就不存在加班费了，都不打卡考勤了，哪来的加班费。

职能中心的还是打卡上下班，有加班需求的，上级主管申请走加班流程，调休时间，或者不愿意调休的，就把加班时间换成钱。

晚上值班的运维人员，每晚从一百补贴，提升到两百元

加班人员到九点之后的，自己用公司的企业滴滴，打车回去就行了

公司审计人员定期抽查，实际当前公司也没有审计人员，就让人力资源去抽查吧。

管理的核心，还是人员的素质，提高团队素质，比搞一票监督人员要好的多！

管理最怕复杂化，尤其是简单事情复杂化。就像住房公积金，搞了这么多年，也没有解决老百姓买房困难的问题。

这一通操作下来，搞个整个公司员工心痒痒的，还有两周才到春节呢，下周才发薪资单。

年底了，秦园不知道述职怎么样了，正想着这事情，秦园就电话来了，约他去吃饭。

当然张明杰拒绝了，拒绝秦园请他吃饭，他要请秦园吃饭才是对的。

很快两人到了餐厅，几杯酒下肚，秦园就开始吐苦水了，让张明杰有点吃惊，

\怎么了，秦园？有什么想说的？\ 张明杰问道。