第132章 这一变脸来得快（1 / 2）

集团派下来学习生产管理的人，与苏城相处不大愉快。

总觉得是上面委派下来的，说话气势，高人一等。

管理者都是抢话语权的。

苏城也是毫不留情面，厂里工作去哪里，有人跟着，心里大大不爽，语言说几句话。

两人就争论起来，杨吉秦安明劝都没有用。

苏城想请何主管过来帮忙调解，但自己跟何主管没什么交情，虽工作上是上级下级，但往日工作，都是程晨对接。

而这都不算什么必须汇报的工作。

做一个管理者，一个简单的矛盾的处理不好。在这个位置也没必要。

苏城一直没有去厂领导那边沟通的机会。

这集团派下来的人，自然是何家乔家苏家的人。想来还是请白小叶过来，自然把难题丢给小叶。

这小子脑袋转得快，让他来，有好处。

两人来到车间办公室，在门外面都听到争吵声音。

“你算什么？现在你还没有真管理。我怎么安排我的员工，你插什么嘴。”

这声音是苏城的。语气听起来很不爽，像是那种权威受到了侵犯。

“你这样浪费员工时间。浪费资源。我就应该批评你。大家都是为集团做事的，为集团节约时间成本材料成本，也是我们作为干部该想的。”

声音白小叶没听到过，应该是跟着苏城学习的组长。

集团下来8人，一个车间4人，让他们跟着组长学习管理。下班后要总结汇报。

白小叶很奇怪，为啥没分配给一组。应该是工作上没有分配好，不然一组怎么没人。

罗敏推开门，白小叶进办公室。

里面七人。不认识的四人在一边，应该是集团委派下来的。

样子也不是什么凶神猛兽，是普通人呐。

“小叶，你来说说，这帮人还没有真正管理，就管理起我的工作来了。”苏城赶紧带大家转移注意力，笑着与白小叶打招呼。

“苏经理，几位集团下来的同事，你们好。”白小叶先打个招呼，四人点头示意。

这样算来，一人跟着一个组，四个组刚好够。白小叶又不是他们领导，叫自己来，有什么毛用，顶多算个旁听。

通常都是上级领导训斥下级，怎么可能叫自己去解决上级的事。一定是别有用心的。

“几位都是同事，我想其中一定有误会。咱们一起工作，有点摩擦是避免不了的，吵过骂过后还要齐心把工作做好，这是我们领薪资的责任。”

说些和稀泥的话，两边不得罪。

要想都不得罪人，其实是都得罪人。白小叶是明白这点，先来个先礼后兵。

刚才来的路上就在想，现在苏城可以说是自己领导了，怎么可能让自己来解决领导的矛盾。