第34章 职位被抢（2 / 2）

一时间，余筱俞感动得热泪盈眶，两眼放光地对陆晔说：“多谢，陆总，我爸恐怕一时好不了，慢慢养着，以后再说吧。”

陆晔见她有些忧伤，便走到她跟前，轻轻拍了拍她的肩膀，说道：“筱俞，接下来还是多陪陪父亲，毕竟现在是他最需要你的时候。”

徐筱俞感动地点点头。

“我有个想法，我想对你的岗位做些调整，这样你也可以腾出更多的时间照顾父亲。”陆晔持续保持着温切的表情，眼神不断地尝试与余筱俞交流着，似乎想得到她的同意。

接着，她又说道：“你懂的，现在品牌对于医美机构来讲并没有运营重要，现在是运营驱动营销，我觉得你倒是更适合做运营，不妨尝试下如何？”

这一句话把余筱俞给整懵了，运营需要全盘思维，更考验人的情商，她一个刚升职的小企划，怎么能快速担起这一任务。

陆晔或许已经看出了她的心思。

“品牌是终端思维，而运营则不同，它是一家机构的核心，你提到的产品线，品牌线，乃至包括今后的客户管理都需要运营来调动，你放眼看一看，我们当前的团队，哪个有更超前的思维？”

陆晔一边说着，一边走过来，她轻轻拍了拍余筱俞的肩膀，低头对她说：“你要相信自己能行，你才能真正行，相信相信的力量，筱俞。”

余筱俞抬头看她，“那我.....”

吐出俩字，却如鲠在喉，一句话也说不出来了。

“可以先从运营助理开始做。”

一时间，余筱俞觉得自己整个人都不好了，运营助理从官职层面，要低企划主管一个层级，而且工资也低，她原本以为陆晔要提拔自己，没想到是让她调岗。毕竟运营经理这个岗位还缺着，跟谁做助理去。

陆晔似乎也看出了她的心思，解释道：“我正好也缺少左膀右臂，别怕，我会慢慢带你。”

真不知道是好事还是坏事？被陆晔这么一说，反倒这个运营助理的岗位还挺重要。

“你提交上来的产品手册，包括你的下半年品牌策划方案，我觉得都很有思路，卓尔不群，已经超过市场上90%的企划，所以，是该往前迈一步了。”陆晔继续对她表示肯定。

余筱俞一时没反应过来，但看陆晔的神情，并不是一拍脑袋就决定的事儿，像是经过周全缜密的构思才有了这一决定。

从小悦那听说，陆晔处事果敢，直觉性强，曾带着同行机构，用五个月时间，一个门店一个月，从500万干到1000万，是一位不折不扣的职场女魔头，看来果不其然，她身上刚柔并济，有着很多男人都没有的果敢优秀，自有她的一套独特领导风格。

所以余筱俞最终还是点了点头，一切听从陆晔的安排。

到了下午，人事任命通知下达：余筱俞调至运营部做运营助理，程檬正式任命为企划部主管。

这下，余筱俞全明白了，自己的调岗是在为程檬让位子。

陆晔还真是杀伐果断，她将她视为同盟，可她对自己的信任又有多少呢？她还把理由都说得如此冠冕堂皇。

这令余筱俞有几分心寒，面对被降级的安排，她觉得是种羞辱，她想立马辞职，但，此时她需要这份工作。

北辰听说后，告知她道：在职场里，一定要学会适当表现自己，毕竟自己也确实干得多，让领导知道自己付出多少，也是理所应当的，不要觉得自己不好意思；

此外，职场里面的利益斗争是非常厉害的，你争我抢，你不抢就让别人抢走了，所以，想要获得成就和认可，只能勇敢的去争抢，反正是你干出的成绩，本该属于你的，你去争抢，理所当然。总比那些干活少、业绩差的人更加明正言吧，起码是师出有名。

可她又做了什么，被别人抢走功劳，她却只能忍气吞声，她不能再这样下去，她肩上的担子很重，如果依旧软弱，她怎么有能力担负起家庭的所有。

余筱俞这么想着，计划找准时机将此事澄清。