第49章 远洋公司部门改组（2 / 2）

“下次，下次一定，”

“行，别忘记了就行，工作还适应吧”米琳笑着看着旁边落后顾临风说，这个家伙以前没这么生疏的，去了一段时间的总部，就开始生疏了，学了不少弯弯绕绕，但是跟她的老板在一起又没有像现在这样。

“还行，挺好的”只要能施展自己的抱负，其实在分公司也好在总部也好，都没问题。

下午15.00会议正式开始，主持会议的是米琳，参会的都是主管级别以上的，因为这些主管中的部分人员将要升任到部门经理的岗位，关于人事任命的问题，总部这边也和远洋这边商讨过，所以也不算是总部这边单方面任命的。在座的人对于高总和周总还是很熟悉的，乃至于对于顾临风都很熟悉，毕竟当初有望出任部门经理的人，但是一个坐在周总旁边的那个年轻人，绝大部分都不认识，但是对于老洪这种是肯定知道的，不知道为什么会有这么个人，介绍了下才知道是总部的企划中心副总监，难道是空降来的。这个人和高总还真有点像啊。

会议前面基本就是汇报了下公司目前的情况，主要是各部门经理，然后米琳和高总进行总结，这次会议点关键事宜来了，公司改组及部门划分。

一开始是周卿凝简单说了下改组的目的，然后具体的方案由顾临风述说，大家对于他是很熟悉的，特别市场部的那一批人，或多或少都受过他的帮助。

第一参考总部的部门划分，在总经理下增设一个副总经理，原米琳正式述职副经理（目前米琳只是管理行政方面事宜），协助总经理也就是高总，管理公司。

第二公司现有各部门统一划分为行政中心，运营中心，产品中心，财务中心这四大中心，统一由总经理办公室领导，然后就是简单的说了下各大中心的部门构成。

第三人事任命，原市场部经理升任运营中心总监，升任总部企划中心副总监高诺为原因公司副总经理，任职运营中心副总监，协助洪总监工作，行政中心总监由米副总兼任，还包括其他的一些人事任命。

基本在座的主管，都要么是部门经理，要么是副经理，公司改组的另外一个目的，也就是空出很多中高层的位置，让员工有进取心。

周卿凝待顾临风说完，总结了一下，无非就是勉励大家，其实远洋公司这边算是在周氏集团里面比较特别的，周氏集团的传统是做房地产的，但是远洋是做贸易的，当时周爸也是抱着试一试的心态，并没有投入多大精力，没想到越做越大，曾有董事提议要不卖掉得了，毕竟不好统一管理，不过最终被否决了。

接着就是各个新任总监的发言环节，大家都是即兴表演，因为知道任命的在这边你的只有米琳跟高总。老洪呢还是老话长谈，就是自己身体不行，到时候后续工作高副总要多多担待。作为副总之一的高诺也上去说了，主要也就是自己是晚辈，各位多多帮忙，其实谁都知道一个副总兼任副总监，这个明显就是暂时之举，洪总监的个人原因，都不怎么在公司，小道消息，过完年就要上交辞呈了，所以这个高副总就是以后运营中心总监没得错了。

米琳则是说了一下人行政人事这边配合大家迅速搭建好各部门。最后是高总提议晚上大家一起聚一聚，感谢总部的支持，周卿凝欣然答应，反正她有顾临风，现在的应酬，自己也不会怕了。