第180章 会议3（2 / 2）

为什么叫周梓琪留下呢？

这个不知道，因为人群离开后不久，秦凯又让秦岚走了……

无所谓，秦岚以后自然会知道的！

至于为什么前脚其他人刚走就让秦岚走外梯离开?

你真的不知道为什么吗？嗯？

……

这次支系全程不发言，哦，对了，其实她们把孩子带来了，不过也一样旁听——无论男女，在得到他认可之前都只能旁听，没有资格跟他商量，所有命令一概执行，在一定程度上没有平等权利。

就算让你改变姓氏，你也得立刻执行下去……

秦凯也不在乎小崽子跟谁姓，只要是亲生的，那你爱姓什么姓什么，爱叫什么叫什么，只要取好后或者改好后让他知道即可。

……

从这个会议可以看出来很多东西：

普通的私企是根本无法与严格执行家族计划的＂家族企业联合体＂对抗的，因为你只要攻击它的其中一个分支，它就调集其它部分的资金打消耗战；如果不抵制它，那它照样调集资金挤死你——我们都知道的，市场争夺实际上就是拼投入，跟这种企业拼投入，一般私企哪个拼得过?（注意:或许把家族和国家完全剥离开是一个错误的想法！）

上去就是一个人群殴十个人的公平竞赛，玩鸡毛！

有的市场争夺一开始还是亏钱的，而且亏的还不少，要是一般私企，那不要想了，但这个不一样，就算亏钱，只要未来大概率赚回来，那它们就敢拼投入……

总的来说就是：松散的公司股权制度与密切联系的家族企业联合体不是一个级别的。

公司股东很可能不是一条心的，但家族所有企业必须服从家族计划，以家族核心为中心，家族的方向就是企业的方向，玩儿的就是一个团结……

……

是不是很疑惑?

跟现在普遍意义上的家族企业不一样啊?

家族企业不是腐败与老化的代名词吗？

不不不！之所以认为家族企业是这样的，那不是这个制度不行，根本原因是家族领导者不行，嗯……或者说，他们文化积累其实不够，身价是上升的挺高了，但是骨子里还是没变化——这种情况要注重文化积累，这样才能培养出优秀的后代。

文化积累不是指将他（她）们送出去水硕，那样有什么用?虽然社会上确实可以用来撑门面，但对谋略和认知的提升并不高。

……

按理说秦家也是一个文化贫瘠的家族，不过，幸得形势相助，迅速壮大了文化底蕴。

而后秦岚的父亲又娶了书香门第千金为妻，借机又复制了不少藏书……

他们是非常有目的性的。

第一代建立家族，以开枝散叶、收拢亲族以及增加地位为核心。

第二代以文化及经济为核心。

第三代，也就是秦岚这一代，她不知道秦凯想搞什么鬼，但绝对有较明确方向的……

而且第三代非常特殊，如果秦凯成功…的话，那么他将会把所有事务交给秦岚，那么秦岚会以什么为核心?

也就是说：第三代中，发展家族的核心指导很可能会在中途变更。

她会选择哪个方向?毫无疑问——科技、心理学（主要是：知晓人性的基本规律、控制自己的思维）

如果关于秦凯的前置猜想成立，那么她接管家族时，大概，嗯……第四代十四五岁左右，也就是说：想要赢得高层青睐，那就要向科技和心理学靠拢，否则很难上位。

这一点有没有人能看清呢？嗯？

这个苗头可不是这次会议刚透漏的，很久以前就隐约开始了……