第192章 未来的路，就在脚下（2 / 2）

第三事业群也许不会直接【死机】，也能陷入【瘫痪】状态。

要知道一件事！

万兽集团为了追求更高效的办公水准，可开除了不少有能力的老员工，给一些新员工腾位置。

这是框架上的问题，更是大势所趋。

老员工在公司长时间的培养下，能力或许远超新员工，在短时间能给公司带来更多的效益。

可他们的思维，却停滞不前，无法给公司带来新的活力和灵感。

新员工的能力不行，却有着天马行空的想象力和敢打敢拼的冲进，这是老员工所不具备的。

能力可以培养，但想象力和冲进，却是无法培养的。

之前提到过，相比拥有极强自主思维的员工，万兽需要的是稳定发展，听话且便宜的员工，才是上上之选。

但是……

这有一个前提！

骨干员工还在【保质期】之内，仍旧能够给万兽集团带来持续的收益。

像丽萨这样的高层，如果不出现问题，还能为万兽奉献二十到三十年，自然不需要引进新鲜血。

可丽萨和张若尘离职……

没有引进新鲜血液的第三事业群，会是一个什么样的下场？

“最后一个问题！”张若尘抽了一口烟，把二手烟吐在真维斯的脸上。

“既然如此，我们为什么没有离开万兽集团？”

“这个……”真维斯皱了皱眉头，更多的数据在眼中流转，算力提到最高。

“不用计算了，我可以直接告诉你。”

张若尘把烟屁股丢在地上，将其踩灭。

“因为我和丽萨在谋划万兽集团的股份，想要成为万兽集团的股东之一。”

“相比自主创业，担当一定的风险，我们更想不劳而获。”

“只要掌控百分之十的股份，就能成为一家即将进入世界五百前公司的正式股东，并且拥有插手集团发展的权利。”

“这不是更好？”

说到此次，他看着一脸不解的真维斯，颇为淡然的耸了耸肩。

“在听到这个计划的时候，我也以为她疯了。”

“万兽集团作为家族式企业，CEO掌握百分之三的股份，陆家三兄妹各自掌控了百分之五的股份。”

“七大事业群的总监，根据为公司的贡献度，也能获得一定的股份分成，但不会大于百分之二。”

“而陆喜发掌控百分之五十一，剩余的股份，则是在大小股东手里。”

“想要获得百分之十的股份，何其困难！”

“不过……”

“在她成为第三事业的代理总监，从陆喜发手里拿到了百分之一的股份，我就同意了。”

“按照最初的计划，我们需要选定万兽集团的继承人，以从龙之功，获得一定的股份。”

“而我去见陆长风和陆三思，她去见陆双馨。”

“三方同时投资，不仅打消了三人对第三事业群渗透的想法，也给我和丽萨争取到了更多的发展时间。”

“而不管谁成为万兽集团的继承人，我和丽萨都不会受到太大的波及。”

“至于后续如何发展？”

“或许是丽萨扶持我上位，也许是陆长风扶持我上位，都已经不重要了，毕竟我会拿到一份属于自己的股份。”

“最后完成交接，将股份交到一个人的手里，从打工阶级，升至资产阶级。”

（注：管理层的股份，不可转让，不可售卖，后面有解释，勿喷。）

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ps1：公司在发展到一定程度以后，注定会融资上市，自然避免不了股份流逝。

ps2：按照正常逻辑，公司创始人会掌控51的股份，确保自己的话语权，从而掌控一票否决权。

ps3：股东享受年底的分红，却无法干涉公司的发展。