第148章 用人之道（1 / 2）

这些西洋人中还有五人曾经在西班牙海军中服役过。

只是因为充满对海贸财富的向往，他们退役后就租借海船出海。

却因与荷兰人的海船发生海上争议，便被这时代最强大的荷兰战船击毁。

他们失去了海上赚取财富的海船后，还欠下了巨额负债，只得流落于澳门不敢回家。

他们被特区情报部第四处，专门设在澳门招收西方人才的商行所聘用。

朱喜明在听取吕烈现场讲解过程中，发现他不停地用外语与两名葡萄牙人进行问询，就说道:

“吕烈，你对造船和这种商船改炮船的技术，不太了解吗？”

“伯爷，我对海船上的设计和炮船应用，以前听汤老师讲授过。

但我却都没有实践和全面的学习过，所以也只是一个门外汉。

这船厂和港口内的事情，都是特区工会和海会派人过来管理。

具体事项由奥罗拉和卢塞洛，按照管理人员的要求进行设计。

再由管理的官员分工落实制造，……”

朱喜明突然停下脚步，抬手打断了吕烈的汇报。

“等等，你是说现在的船厂工作，都是一群没有造船，和改造炮船经验的门外汉在负责管理？

懂造船和航海技术的人在干活，这他娘不是让外行管内行吗？

除了推诿，扯淡，就是拍脑袋下任务，拍屁股喊后悔的主儿。

将来有本事的人留不住，却让没本事的人变得越发骄狂。”

吕烈没想到朱喜明会如此评价现在船厂的管理体系，一时也不知道该从哪个方面解释。

跟随前来的魏国良见吕烈语塞了，就解围说道:

“伯爷，这吕先生和宋先生想必是对您太忠心了，怕把您交代的差事交给这些外族人，会出现什么差错？

还是咱们自己人管着，放心。”

“魏叔说的对，他们都是一片好心，但好心也会做坏事。”

朱喜明又转向吕烈，见他脸色涨红，知道他心中一定是很委屈，就说出了自己的解释。

“吕烈，这外行管内行会出现很多问题。

首先对事物的主观意识与客观分析，是会有不同认知结果的。

外行靠主观意识会出现瞎指挥，乱折腾，往往造成的不只是巨大财富和人力的浪费。

还会培养出一大批不作为，乱作为的管理者出来。

他们不懂专业技术，就只能把精力放在所谓的狗屁管理上，管好了，鸡飞狗跳，揽功自傲。

管不好就尸位素餐，推卸责任回避错误，除了卑躬屈膝溜须拍马，就他娘一无是处。

还会把目前特区良好的风气给污染了，更会使那些有技术，有本事的人心生厌恶。

使他们为完成自己的抱负和前程而另投他处，我们不能走大明国走过的那条老路。

太祖皇帝当年惩治贪污何其严厉，可现在呢？无官不贪，无吏不恶。

这如果放在太平年代还有折腾的本钱，可在这乱世之中，就会祸国殃民。

我们万万不可以让外行领导内行啊！这可不是什么忠心，所以我刚才说的才有些过激。”