第114章 南柯管理层会议（1 / 2）

听完两人的汇报，贾沐对公司目前的成绩表示满意，并允诺年底会给大家发放大红包。

其实从贾沐内心来说，不是很想去弄这些商业的东西，尽情享受他不香嘛。

反正也不用管挣不挣钱的事，但人生在世，有时必须顶上一张比较唬人的皮。

和许一言以及黄添望开完会，在两人的引导下，贾沐起身走进公司的大会议室。

这里已经坐了50多人，这是公司主管级以上的管理层都在这里了，贾沐进来之前大家都在小声地讨论着什么。

这是贾沐创立南柯资本以来第一次给管理层开会，等贾沐几人一进来，会场立马安静下来。

也有很多管理人员第一次看到老板的样子，都被老板的年轻所震惊。

贾沐环视了一圈看起来还很陌生的员工，在里面发现了一张熟悉的面孔，就是协助自己购买机械加工厂的那名员工，原来他也是一个项目组的负责人。

在管理层里，贾沐发现了七八名国外面孔，这些都是南柯资本海内外各项目的负责人。

看到这些人，贾沐意识到自己的南柯资本已经是一个巨大的跨国企业。

在南柯资本，基本一名主管只会负责3到4个项目，这是许一言在征询过贾沐的意见后做的要求。

为的项目组是能够专注在手头的项目上，因为南柯虽然没有太大的挣钱压力，但是作为资本圈的一员，南柯要打造出圈内专注精品项目的形象。

这也是许一言作为职业经理，结合到老板不差钱的实力，规划出的公司发展方向和战略。

贾沐坐在中间的老板椅上，左右两边是许一言和黄添望。

看着周围的管理层，贾沐心中升起一股自豪感，这些行业中的精英，都在靠着我吃饭。

这么一想，整个人变得泰然自若。

而在周围的南柯管理层的眼里，年轻的老板不怒而威，气场十足。

许一言作为会议主持人，先向大家做了简单的开场词，向大家介绍了贾沐的身份，公司目前的现状和发展。

贾沐看见那几位国外员工也在频频点头，看来许一言在招聘的时候，刨去专业素养以外，懂不懂华文也是一项重要指标。

接着在众人热烈的掌声中邀请贾沐讲话。

贾沐端起面前的茶水轻轻喝了一口，这是上次在西湖喝完茶之后安排刘思雨去采购的。

今天老板来公司，自然要泡上最好的茶。

“首先欢迎大家加入南柯资本，相信来这里不会让大家后悔。”贾沐目光炯炯地环视一周。

台下不少人都在赞同地点头，南柯资本的待遇在业绩绝对是首屈一指。

“其实感谢大家，能支持并配合到我们许总和黄总的工作，希望以后能继续保持并做得更好。”话音刚落，贾沐就看到许一言和黄添望眼中的感激。

在公司有没有老板撑腰或者说能不能得到老板信任，是决定了高管在公司的任期长短。

一个不得老板信任的高管，下面绝对会阳奉阴违，让高管的工作无法推行。

如果此刻有忠诚度系统的话，许一言和黄添望头上的忠诚值一定是以“+10，+10”这样的速度飙升。