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第43章 推荐人选(1 / 2)

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周正民传达完两份有关换届选举的文件后,请各位班子成员发表意见。

讨论一下,石门镇有没有哪位干部符合破格提拔的条件。

“我推荐李双雷。”周正民的话音刚落,副镇长黄秋首先发言,“李双雷同志的工作成绩,包括能力和水平,大家有目共睹,已无需多言。”

听了黄秋副镇长的发言,周正民含笑不语。

等着其他人接着讲。

黄秋四十多岁,分管教科文卫这一块,原来是一名女教师,后来调到镇政府任妇联主席,上次换届当选为副镇长。

黄秋发言后,常务副镇长陈思浩跟着表态:“我完全同意推荐李双雷同志,推荐理由跟刚才黄副镇长说的一样。”

人大主席梁远朝点点头说:“李双雷这个小伙子,真的是少见的人才,这样的人才必须破格提拔!”

真的是有目共睹,明摆着的。

其他班子成员纷纷表态,一致同意,将李双雷作为破格提拔的推荐人选。

这件事已经定了,关于推荐人选的工作,还有另一层。

“除了推荐破格提拔的人选之外,我们还要推荐一般人选。就是要推荐符合提拔条件的,不属于破格推荐的人选。”

也就是常规性推荐。

经过充分酝酿,常规性推荐人选一共六名,分别是镇党委办秘书李书平,政府办秘书彭林,办公室干部白楚瑛,民政办干部小何,挂钩新竹村的干部小莫,司法办干部小周。

对于推荐办公室干部白楚瑛,大家有点争议。

大家分别发言,关于是否推荐白楚瑛的问题,同意的和赞成的大体上各占一半。

人大主席梁远朝说:“白楚瑛是本科毕业的,大家想一想,我们石门镇政府的干部中,本科毕业的有几个?

要论工作能力和水平,白楚瑛还是不错的。只不过有时候会耍点小心眼,也会偷懒。”

梁远朝主席说到这里,大家不约而同的笑了起来。

梁远朝继续说。

“当然了,这位同志还有一些其它缺点,就像刚才大家说的那样,有些缺点曾经还比较明显。

是的,是曾经。

包括耍小心眼,包括偷懒,都是曾经的事。

大家应该可以看到,她近来已经有了明显改变。

我们要给干部留下成长的空间,而不是求全责备。刚才周书记传达的上级文件中,也是这个精神。

我建议,把白楚瑛也作为推荐人选。”

周正民最后表态说:“我同意梁主席的意见。我们推荐、选拔人才,关键要看这个人,是不是对我们的事业有利,而不是看这个人身上有没有缺点,我们选的是干部,而不是圣人。”

两个头都明确表态了,持反对意见的人也不再坚持。

通过。

乡镇或者部门、单位推荐人选,只是表明了这个乡镇或者部门、单位的态度,主要是头儿的态度。

人大主席梁远朝五十多岁,是石门镇的“三朝元老”,威信高,和干部、群众相处十分融洽。

常和身边的人分享他对一些事情的观点。在上一世,李双雷就听过好几次。

比如向上级推荐干部方面。

“推荐了,说明你这个地儿是希望人家进步的,是值得一拼,有奔头的,可以一条心的;眼见着有合适的人选,你偏不推荐,或者只推荐你圈子里的人,圈外的全当透明,表明你这地儿太凉快,不适于生存。在这样的地盘里工作,谁会有激情?谁会跟领导一条心,怕是不会。”

这话听起来有点敏感,有点“愤青”。

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