第120章 实力不够还要装？（2 / 2）

两人之间的肢体接触，经过调查属于是工作过程中的必要性接触，不存在故意骚扰成分。

王艳秋涉嫌故意诬告，情节较为严重。

对其处以开除档案，永不录用的除非！

同时，副厂长李德耀在本次事件中，调查力度不足，办事态度轻佻毛糙。

对工厂生产，造成了不利的影响。

其本人已坦白承认错误，并主动辞去副厂长职务，深刻检讨反省自身问题。

机修车间，王艳秋听到这个消息，直接是眼前一黑，差点儿没有当场晕过去！

“这怎么可能！”

王艳秋失声嚎叫起来：“明明我才是受害者，怎么成了我诬告他易大胜了啊？”

杨成林急忙走上来，扶住了摇摇欲坠的王艳秋。

“广播员是不是搞错了呀？”

“如果厂里真的要解雇你的话，应该早就有通知了啊！”

“到现在没有任何通知，突然在大喇叭里面就解雇了！”

“你懂个什么呀，笨死了！”

王艳秋狠狠的瞪了杨成林一眼，丢下手中的记录本，起身便要李凯。

王艳秋肯定不会告诉杨成林，其实李德耀这几天时间里，已经找她谈话好几次了。

李德耀的意思是，让王艳秋主动承认错误，并且给易大胜赔礼道歉。

这样的话，这件儿事情就能够轻描淡写收场。

王艳秋也不一定非得承认自己是诬告，对外宣称是自己“过于敏感”。

或者，干脆声称是一场误会好了。

这样一来，她还能落下一个“大度”的名声。

但是王艳秋认为，李德耀这是在故意给她画饼，她如果真的低头道歉了，以后还有脸么？

真要是低头了，大概率是要沦为李德耀手中的一个替罪羊了。

因此，王艳秋不同意妥协，李德耀找她谈了好几次她都不肯让步。

现在好了，她最为害怕的事情，终究还是来了。

其实，对于王艳秋而言，她并不在乎红星轧钢厂的这一份儿工作。

毕竟她可是大学科班出身的，属于是根正苗红的优秀人才。

就算是在红星轧钢厂丢了工作，想要去其他厂子工作，也是易如反掌的。

可问题的关键就在于，现在她是被厂里“开除”的，而不是她自己辞职的。

辞职的原因，还是诬告同事这样的丑事儿。

这等于是把他的个人档案给彻底的“黑了”。

这个年代，一个有污点的人，想要翻身？那几乎是不可能的了。

现在厂里对王艳秋做出了开除档案的处理，王艳秋的名誉直接就臭气熏天了。

用不了几天就得闹的沸沸扬扬，到时候王艳秋不管去那个厂子找工作，都只有碰壁的份儿。

王艳秋心中满肚子的悲愤无处发泄，只能是去找李德耀了。

这个时候，李德耀正在办公室整理自己的私人物品。

“哼！”

王艳秋过来，李德耀只是抬头看了一眼，回应给她的只是一句冷哼。

“李德耀你到底是怎么搞的？”

“明明受害人是我，怎么现在行凶者没有受到任何严惩，反倒是我这个受害者先遭殃了啊？”