第165章 解决办法2（2 / 2）

哦，同时也意味着大人真就可以躺平苟活了...

“妙哉，妙哉。”苏武以茶代酒，敬了与会的众人。

正因为有了他们的散发式思维，才得以顺利解决红土堡面临的危机。

“大人，可不止解决了危机，咱们还开创了发展富强的道路啊。”王洋彻底从沮丧中走了出来，端起茶杯与首座上的苏武碰杯。

从此刻开始，自己的目光要放长远了，要紧跟自家大人的脚步，以天才苍生富足为己任，不能再被眼前的蝇头小利给迷惑了。

“对，为了富强的生活，干杯。”

议事房内，欢声笑语不断。

大家都在憧憬着未来的生活，都相信在苏武大人的引领下，这样的生活不远了。

但憧憬归憧憬，未来归未来。

现阶段，红土堡的发展计划连步子都还没迈，所谓的生产销售一条龙更是连个影子都没有呢。

所以，苏武打算先从军械制作与肥料制作两块领域做试点。

军械领域上，成立专业的军备生产厂，其内部架构主要以生产和技术为主。

生产也就是管理，火车开的快，全靠车头带。

一个现代化厂房，需要大量的专业性管理人才。比如管生产进度的，管制作技术的，管质量的，管安全的...等等。

这方面苏武打算从民间大量招募有知识有学问的读书人就任。

然后根据其不同管理岗位，分别安排不同的培训，待考核合格后，才能上岗。

技术上分为技术员与工人两种。

先说工人，其是整个军备厂的核心，所有的军械装备都要从他们手中生产出来。

苏武打算把他们划分为专业工匠和普通工匠两类。

普通工匠从事简单或者辅助性工作，其不分等级，薪资也是最低的。

专业工匠则是从普通工匠中选拔而来，其主要从事复杂、关键性工作。

其划分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师...每提高一级，薪资也随着增长。

再说技术员，其负责军备的设计，修改、研发还有质量管控等。

说实话，这一块红土堡内目前还没有一个能当得技术员这一称号的。

哦。许强或许勉强算一个。

除了他。就没有了。

虽然现在没有，但不等于以后没有，所以苏武也为其划分了等级。其分为，初级、中级、高级等工程师。

肥料制作上就相对简单许多，不过仍然成立了肥料制作厂，其内部结构也大体按照军备厂划分。

区别就是，所需管理人才较少，所需工匠大多为普工。技术员需要的更是了了。

因为苏武已经把有机肥料整合的差不多了，下面只需要通过实验找出最适合的比例配给就好，其已经没有多大的进步性了。

啥，你说化肥？

咳咳，这玩意不是苏武不想研发，而是凭借现在的科技水平，是无论如何也造不出来的。

一没有理论，二没有相关设备。

只靠想象，是产不出化肥的...