第44章 绩效再生波折（2 / 2）

这时，丽萨开口了：“浇水没什么问题，从数据上看，大家都很积极。”

“问题出在树苗上！”

“树苗？”胡强有点懵，一时没想明白这话的意思。

而丽萨也没打哑谜，直接说道：“大家都在积极地浇水，但树苗它不长啊！给树苗浇水寓意着‘众人拾柴火焰高’，可大家浇了水它却不长个儿……”

“这不是说明我们在白费功夫嘛，董事长知道了会怎么想？”

“他会不会认为我们能力不足？”

胡强：“……”

无语了好几秒，胡强问道：“那我们要再浇多少次水，树苗才能长个儿呢？”

“这我怎么知道？”丽萨双手一摊，随即吩咐道：“总之，你们浇水要更积极，争取早日让小树苗长成参天大树，这样董事长看见了才会高兴。”

胡强：“……”

他怀疑丽萨在无理取闹，但没有证据，更不敢说，所以只能假笑着接下任务。

就在胡强接了任务准备离开时，丽萨开口了：“对了，人事部主管梅万让我跟你说一声，她有事找你。如果没其他事的话，你去一下她办公室。”

“好的，我这就去。”

片刻后，人事主管办公室。

胡强在梅万对面坐下。

他在丽萨那儿搞得有点闹心，所以懒得客套，直接开门见山：“万主管，丽萨刚才告诉我你找我有事，请问是什么事？”

梅万微笑道：“强，既然你这么直接，那我也不拐弯抹角了。”

“这次叫你来，主要是为了万兽健康操的事。”

“万兽健康操？”胡强蹙眉，继而道：“我们部门的人都按时按量地跳了啊。”

难道是外挂出问题了？不对，外挂是加在盯盯乐上面的，如果出了问题，最先找上门的应该是研发部门，而不是梅万这个人事主管。

那能是什么问题？

下一秒，梅万就给出了答案：“不错，对于万兽健康操任务，你们完成得很好。”

“只不过，销售部的人最近有点忙，抽不出时间来做操。所以他们向我提议，把销售部的做操指标交给你们破事部代劳。”

胡强当即不乐意了。

梅万笑眯眯道：“当然，做操是自愿行为。”

“虽然也是和绩效挂钩，但大家还是要量力而行。”

绩效，又是绩效！

有能耐你别扯绩效啊！

胡强气得牙痒痒，但还是耐着性子道：“万主管，如果我没记错，万兽健康操是由盯盯乐监测的，做操的时候需要识别人脸。”

“就算我们愿意多做，盯盯乐记录的也不是销售部的人啊，这能行吗？”

梅万道：“这就不用你操心了。只要你们答应，销售部主管会去跟研发部协调，在盯盯乐主机上调整数据，把做操指标加到你们部门的人身上。”

权限狗！

闻言，胡强第一时间想到了这个讨厌的词。

“那我们部门愿意代劳的话，需要多跳多少次操？”

“十二次。”

……