第310章 人员到位，开始面试（2 / 2）

年龄大一点的，有什么影响？年龄大就是人一个人最大财富，在管理上才更有经验。

李东泽点了点头，没有发表任何意见，戴眼镜的开始自我介绍。

“董事长你好！我叫康作为，今年29，家里面给我起这个名字，也许就是让我有所作为吧！

可是到了单位以后，我感觉我不仅没有一点作为，还到处受到大家的排挤，这也导致我一直得不到重用，所以李局长给我打电话的时候我直接就有了离开的打算。

也许换个工作，换个岗位，换个环境，更适合我今后的发展。”

本身改革开放就是要改变思想，只有改变了思想，才能有更好的发展。

可就是上面有一些人不喜欢这些激进派，得不到重视，而且还被排挤，这也就在所难免了。

但是李东泽最喜欢的就是这种人。

李东泽肯定的点了点头，忽然话锋一转，问了一个奇怪的问题。

“你为什么会叫我董事长呢？”

康作为笑眯眯的说道：“进门的时候，我看到门口立着公司的牌子，上面写着华耀投资有限责任公司，而且我了解过私企的一些事情，他们的组织框架的最高领导就是董事长，您作为公司的创始人，所以我就这么称呼你了。”

善于观察是一个很好的品质，李东泽肯定的点点头没有再说什么。

接着他看向那个一直默不作声的中年人。

尽管不想说话，但是中年人也知道不说是不行的，也该自己开口了。

“我叫刘世明，47岁，以前担任过厂长，后来被撸掉以后做了车间主任，一直干到现在。”

人狠话不多，也许来形容这个刘世民更为恰当。

李东泽笑眯眯的问道：“我能不能问一下你是因为什么被撸掉的？”

刘世民直接说道：“为了扩大生产，加大产量，我就天天让工人加班，这让工人们怨声载道，直接把我反映给领导，领导直接就把我拿下了。”

和李东泽想的没有一点出入，这果然是一个狠人，但是这样的做法他也不认可，但是这样的人又有他最大的优点。

那就是这种人，你一旦交给他一项任务，他就一定能完成的。

李东泽淡淡的说道：“天天让工人加班，这一点我也是不认可的，工作要讲究方式方法，而不能偏激。”

几个人的简单自我介绍和简单交谈？李宗泽心里已经有了定论整体来说，这四个人李东泽还是都比较满意的。

但李东泽有自己的办事准则，还有自己的一套用人办法。