第5章 吴磊和总经理的过招（下）（2 / 2）

“但是你今天来表现得非常激动。”李淼继续说道。

“谁碰到这个事情都激动啊，是吧。”吴磊立刻反问道。

“你到我这里来是来寻求解决办法的，不是来质疑我的。你来质疑我什么呢？”李淼没有理会吴磊的反问，继续说道。

“我没有质疑你，是你在质疑我能力不行。既然你说我能力不行，那就举证呗。”听起来吴磊并没有被李淼的话给带偏。

“我说你能力不行的事情，上次，你坐这我坐这，我已经对你的工作进行了指出，交流了一些事情。至于最后合不合格，试用期合不合格，我们叫试用期对不对？试用期你在考察公司，公司也在考察你。当你觉得公司不行的时候，你会对公司提出辞职报告来，当我觉得你不行或者公司觉得你不行也会同样下达一个书面通知。这个过程中是人力资源部再和你谈这些事情，至于谈的结果如何，还没有对你下达正式的通知书。所以说你不用带着情绪来和我谈这个事情。你看一个企业会看他的规模、营收、利润这些东西。企业看一个人，要看他的业务能力、看态度、看综合素质。我们也要考察的，互相考察。你说是不是？”李淼说了一大堆正确的废话。

“对，李总说的没错。”吴磊并没有反驳的理由就承认了。

“你不用在这里激动地，这个圈子很小，我们可以共同的去探讨这些事情。”我不知道当时吴磊听到这句话的感觉，但是我听到李淼说的这句话给我的感觉是他已经有点威胁的意味在里面，意思就是环保这个圈子不大，你惹毛了他小心在这个圈子里面会给你背后捅刀子。

“任何一个人，任何一个劳动者在职场上遇到这样的事情，我觉得没有人能够心平气和的来怎么弄，有点难受有点焦虑有点恐慌很正常，碰到这种事情谁会开心呢？刚来才一个多月，人力资源部就找我谈话说公司领导总经理要辞退我，你说这第一个普通打工者来讲有多难受？所以激动紧张很正常。难道我完全不激动我还和你说，我有那种境界？我是一个普通打工者，你是一个高级管理者，但是我的诉求是什么呢？我的诉求就是希望公司严格的按照劳动合同法的规定来解决就行了。”吴磊立马也说了一堆冠冕堂皇的话来应对。

“我们解决诉求有很多方法，在合理合法的情况下都可以去解决。如果说对你真的不认可，对你下达了解除劳动合同通知书，我们会按照劳动合同的相关约定去办。如果不这么办，你有很多法律途径。所以你没必要和我谈什么，有公司文件有国家法律在支撑这个事情，任何人的诉求和企业的诉求是双向的，很正常啊。”总经理李淼也开始和吴磊一样搞起表面文章来了。

“既然这样，我还是想请教一下李总，到底是哪方面我工作做得不行不能让公司满意。”我没有想到吴磊的表面文章做得还是挺不错的。

这时录音里面传来一些人过来劝和以及和稀泥的声音，我也没有怎么听进去了。

但是到了最后，突然传来人事吴磊用赌气的声音说的话，“不给机会行，我没有别的。不给机会有不给机会的解决办法，给机会有给机会的解决办法。既然不给机会，我今天就可以走，劳动合同法说的很清楚要么提前三十天通知，要么额外给一个月工资，另外根据自己的工作年限，N+1，加起来1.5个月的工资。我现在就可以走。赔偿到位马上就可以走，这个是不给机会的。我过来找李总还想向他请教一个问题的，到底我哪方面的能力不行，哪个事情的工作态度不好，希望总经理指出来，具体一点，这样我在未来的工作中改过自新有提升的空间。”

“行，我今天就会告诉你，给你出一个书面的东西。”录音的最后一句是总经理李淼的声音。