第8章 开庭前的最后一课（1 / 2）

时间很快来到了11月27日，第二天就是吴磊对湖南荣盛环保科技有限公司提起劳动仲裁开庭的日子，虽然吴磊已经找到了新的工作，但是他还是挺重视这个仲裁的，所以在开庭的前一天他特意来找我希望我给他一点建议。

看着坐在我面前的吴磊，我终于开了口了：“明天就是仲裁了，你有把握吗？”

“饶总你说有把握那我就有把握，你说没把握那我就没把握了。”吴磊还是嬉皮笑脸地说道。

“既然你来了，我就和你说几点关键的，希望你明天开庭的时候用得上。”看着他这副样子，我还是不得不和他说清楚仲裁的关键点。

“第一，我听你的录音你对那个总经理李淼有很大的意见，但是劳动仲裁是你和公司之间的事情，所以你和李淼的私人恩怨比如说你认为他是因为你不肯找他熟悉的供应商让他无法在项目里面捞钱的原因才辞退你的，在仲裁委员会上提都不要提，因为仲裁员听了你的这些东西也会烦的。所以我给你的第一个建议就是不要把你和公司之间的事情变成你和公司某位领导个人之间的事情。”

“第二，我看了你准备的所谓证据材料，你的想法就是证明对方在解除劳动合同通知书里面提到的你的工作态度不端正，你的工作进度缓慢影响了项目进度，你的能力不适合这个岗位等内容是错误的。到了仲裁这一步，你的这些证据全都没用。因为这是公司辞退的你，需要公司来举证他们辞退你的行为是合法的。所以不管他们在仲裁庭上面说了什么，也不管他们拿出什么样的证据，你就让他们证明辞退你的行为是符合劳动合同法第三十九条就行了，如果证明不了你就要求经济补偿。”

“第三，我觉得他们九成会拿你的社保问题说事，别的你也不用多说，你就大方承认自己挂证了就行了。挂证的行为虽然违法，但是不归劳动仲裁管。如果他们说你挂证影响了工作，你让他们举证就行了，总之一句话，尽量不要反驳他们，让他们证明你的挂证行为影响了工作以及这个影响的严重性。就算他们说出什么真的你的工作被影响一类的事情，你就让他们证明那个事情和你挂证这件事情的因果联系。”

“第四，如果他们拿出什么公司的员工手册来说事，你就要求他们证明员工手册是通过了民主程序的，并且你也可以要求他们拿出证据他们对你进行了规章制度的培训。如果他们拿不出来，你就表示你不知道他们说的员工手册。”

“大概就是这些内容了，你好好琢磨一下，如果我说的这几点你都注意到了的话，明天你的胜算在九成以上。”

我一口气把我能想到的第二天仲裁委员会开庭要注意的内容和吴磊交代了清楚，我看到他有认真在听觉得明天的开庭应该是稳了。

“饶总，上仲裁委员会毕竟对我来说是第一次，我想如果你可以帮我代理一下这个案子就好了。”吴磊吞吞吐吐地说道。

“凡事都有第一次的，而且这一次你的劳动仲裁申请的案情实在是太简单明了了，你按照我教你的来这事情是十拿九稳的，我出不出庭区别不大。”我对他说道。

“但是……”看起来吴磊还是挺不安的，还想说些什么。

“当时提交仲裁申请的时候，申请书上面就没有说道有代理律师，现在你要是突然蹦出一个代理律师来仲裁员也会心里有想法的。而且更重要的是我明天还有一件更重要的事情不得不去办的。”我对他解释道我不愿意过去的原因。

“既然如此我也不好再强求饶总明天出席了，如果你能够叫个助手或者别的什么人坐在听众席听一听关键时刻给我一点提示那就再好不过了。”吴磊笑眯眯地说道。

“既然这样，我帮你问问看我的助手是不是有时间吧。”我知道要打发吴磊可能并不是一件容易的事情，于是把邹诗佳叫了过来。

邹诗佳穿着一身浅灰色的职业装，把她本来就曼妙的身姿衬托得更加迷人。我是经常看到她已经习惯了，但是我看到吴磊看到她的样子眼里似乎在放光。

“诗佳，你明天有时间吗？”看到邹诗佳走了进来，我连忙问道。