第24章 企业规划（2 / 2）

或许时间能冲淡一切，冲淡对于那不舍的前世的记忆。让维恩越来越适应现在的这个世界。

感叹了一句之后，维恩继续在纸上写着什么。弗雷德依然忠实的守候在维恩身后，他已经习惯了自己有一个酷爱看书学习的主子。

艾薇儿则是蹲在不远处，拿着一根枯草在戳地上的蚂蚁洞，将那些完全不知情况的小蚂蚁拨弄的四仰八歪。

许久之后，维恩起身活动了下自己的身体，满意的看着桌上的一摞纸。并招呼弗雷德去将紫鸢的几位管理人员请过来。

“维恩先生，你这是搞什么鬼？”巨熊开口问道。

他是在不知道对面这个男孩是怎么想的，大半夜不睡觉将他叫过来，给了他一摞看起来刚写完不久的信纸。第一页就写了四个字——《企业规划》。

“抱歉各位，这么晚了让大家过来。因为我个人的原因我最近要离开一段时间，所以在我走之前有些事情需要安排一下，大家先看完再说。”

“各位看到的，是我对于紫鸢佣兵团深渊分部的改革方案。”

“整个规划分为三部分，企业的定位及品牌打造，企业文化及其认同感培养，员工福利。”

“抱歉，维恩先生，请问企业是什么意思？还有员工？”有人问道。

“企业就是指我们现在的佣兵团，抱歉我忘记改名字了，大家可以自动带入一下，而员工就是我们的团员。这么解释你们能明白吗。”

“好我继续讲，首先我们要定位我们企业的主营方向，像以前猎杀魔兽还有护送什么都做，这样是错误的，我们要将自己的定位搞清楚，发展一个主营方向，做精做细要做到深入人心。这就说道品牌效应这个问题了。我举个例子，提起最好的酒，你们是不是第一反应就是《宝剑与春天》？而且有人花大价钱买了一瓶至尊版的，没人会觉得他是人傻钱多，而是感叹他真有钱能买那么好的酒？这个酒真的之那么多钱吗？我可以告诉明确告诉你们，绝对不值。但他就是能卖这么贵，为什么？这就是品牌效应。”

“我们要做的，就是做到这样的品牌效应，在深渊但凡提起紫鸢，就要让人觉得花大价钱雇佣他们不是傻，而是理所应当的。”

“再就是企业文化，要树立起你为什么要干这项事情，这是重中之重。为什么那么容易就出现内奸，就是对我们企业的认同感。各位想想，如果让你出卖你的父母亲人，我想给你多少钱你都不会干的，为什么？这就是认同感。所以，我们需要创建自己的企业文化并让我们的员工产生认同感。”

“当然，可能是不能只靠嘴说，画大饼不如给钱来的实在。而这就说道了第三个问题，员工福利。”

“当然还有股权激励这种大杀器。股权激励，大家可以简单理解为将企业分成许多份，而只要是干的好的员工，都可能获得一份。当然员工福利还有其他的，比如立功可以分房，工伤后提高待遇等等。”

“大概情况是这样，大家能理解了吗？”

众人：？？？

“另外，请欢迎一下我们企业最新的改革委员会主任——弗雷德先生。”维恩一指弗雷德说道。

弗雷德：？？？