第27章 校园招聘会（1 / 2）

找人装修的事情搞定后，京城工业大学下半年的校园招聘会就在学校体育馆开始了。

方新然与老大周华来到了京城工业大学的体育馆。

方新然大概看了下，来的企业还是不少的。估计有个200多家。其中也不乏首都赫赫有名的明星企业。

实际上，方新然与老大周华来到这里并不是来应聘的，反而他想挖人。虽说目前博瑞猎头的周敏敏已经在帮他在寻找超市的管理人才了，但鸡蛋还是不要放在同一个篮子里。有些中层的人才能自己挖，还是要自己挖的。

不管在什么时期，企业发展最重要的还是人才，创业初期靠着不成熟的团队野蛮生长是没有什么问题的。因为创业公司的首要任务是赚到钱，活下去。其他的什么精细化管理都是扯淡。但后面到了企业的稳定发展期的时候，就必须要专业化的人才团队管理公司。

对于人才，方新然是来者不拒，多多益善，要钱给钱，要人给人。

今天的这场校园招聘会，很多来参加招聘会的，除了企业的HR外，也有着很多企业的中层管理人员。

方新然现在打的算盘就是如果有超市、房地产、互联网、金融的人才，方新然都想挖过来。他可不是只想开个连锁超市就好了。后面自己还是想搞互联网和金融等业务的。

别人校园招聘会找工作，我来校园招聘会挖人，这操作，想想就刺激！

现在这个时间点，招聘会现场的人还真的是不少，某一些有名气的大企业的招聘摊位前，已经聚集了很多的学生，基本上是摩肩接踵、人挤人的状态了。

招聘会现场逛了一圈后，方新然的目标落在了家乐福的招聘展位上。家乐福1995年正式进入华夏的大陆市场，也是最早一批在中国开展业务的外资零售企业。

家乐福的招聘展台前面还是有不少人的，作为外资企业，家乐福这个时候给的大学生薪资还是很有竞争力的。方新然在旁边听着招聘的负责人给一些学生做介绍的时候，了解到了，今天家乐福过来招聘的是一个HR ，另一个是家乐福首都区域的运营经理。

目前这个阶段来说，家乐福的管理能力在超市零售行业肯定是扛把子的。家乐福展位上面运营经理正坐着和学生沟通交流，HR正在发一些宣传资料给学生。

方新然兴趣大增，就站在展位旁边等着前面的学生离开。等前面一个学生沟通完起身后，方新然立刻坐了下去。

“这位同学，你是什么专业，想要应聘什么岗位？简历可以给我下。”对面坐着的家乐福运营经理问道。

“我是市场营销专业的，想应聘运营的岗位。不过我简历刚才投递完了。想直接和你沟通下。”其实是方新然压根都没准备简历。方新然眼睛都不眨的胡扯道。

“那你觉得你应聘运营岗位的优势在什么地方？”运营经理吴正奇看着方新然连简历都没有，有些无语的开口问道。