第205章 为了房子整出来一个圈子（1 / 2）

“那行，小何同志，接下来你就给他们说说吧，省的一个个都跑来问我。”

“那行，既然各位领导还有同志都来了，那我就趁着这个机会解释一下。”

“其实这一次，大家是真的误会我了，我真没想搞什么动作。首长给我的命令还没有执行完毕呢，按照我们杨厂长的估算，最起码明年中旬之前我是要老老实实的了。”

“然后呢，我没有事情做啊，总不能白拿厂里的工资吧，所以就开始琢磨起来了。后来在厂里研究了半天，我就发现了随着现在人口越来越多，好多人家里都是拥挤的状态，但是没有办法改良住所。特别是我问过我们厂里，有好几个父子，兄弟都在厂里上班的，到现在还一大家子挤在一起。”

“这其实也没有办法，厂里的宿舍还有安排的房子都是以前规划好的，基本上都分配完了，很少会有特殊情况，能够出来几套房子，也很快被各个部门安排出去了，这也是没有办法的事情，毕竟国家现在百废待兴，我们需要把好钢用在刀刃上，国家的资源肯定是要优先用到紧急的地方。”

“但是我想着，不能什么都依靠国家，依靠政府吧，我们厂里最近效益都比较好，不管是上面的领导还是底下的员工都是兢兢业业的，所以我就想到了由我们厂里出资，自行建一批家属楼，直接冲着问题的矛头去。”

“我想了一下，这样就有几个好处，第一呢，可以解决掉一部分员工的房子问题，提高他们的积极性，第二呢，也算是我们厂里的福利待遇了，大家别笑话我啊，大家都知道我们厂真的缺人才啊，现在还几个项目都还挂着呢，人手真不够，所以我只能提前准备点福利待遇，好吸引人才过来。”

“除此之外呢，还有一点，就是我们分房子的方式，并不是简单的按工龄啊，关系啊什么的。而是加入了考核评分机制。这个评分机制其实也不难理解，包含几点。首先就是你的工级，除了原本工级的积分，你在考核期内提升了自身的工级，也会有额外加分，这也是变相的加快工人的学习以及技术磨炼，给他们一个更加诱人的提升的动力。”

“其次呢就是一年之内，你的整体表现，比如工作态度，创新能力，工作完成度等，还有厂里给出的优秀员工奖励啊等等都被我们纳入了评分之中，就是希望大家都能更加努力的工作。”

“当然还有一些别的激励项目，也是为了提高员工的积极性。最后这些零零总总的项目加在一起，组成了我们厂里的考核评分机制。为此我们在后勤处专门组建了一个房屋管理部的，用来处理这项事宜。”

“正好住建局的各位领导也在，以后可能一些房屋上的手续还要多多麻烦各位领导。”

把核心流程说了一遍以后，何雨柱开始按照图纸介绍起来，主要就是一个设计的思路，在四九城这个不算太大的地方，怎么提高土地使用率，以及户型设计的一些构想等等。

“何副厂长，房子什么的听你说完我都能理解，只是这个什么公园还有健身场所是怎么回事，另外还有配套的菜场，学校，百货商场等等。这些会不会太多余了，毕竟轧钢厂附近多少还是有这些的。”

“其实这些配套算是后手吧，前期我会以家属楼建设为主。当然后面人多了以后，这些配套都会安排。我知道各位领导都有疑惑，是不是多余了些。”