第113章 给小胡画大饼（1 / 2）

“到你那边？你哪边？”

这家伙记性真差！我记得跟他说过这车都是我的公司买的了，还特意突出我的公司几个字，怎么这么不给面子呢！

“哦，我和朋友合伙成立了一个广告公司，我是大股东也是法人代表，找人这事我说了算的。”

低调，一定要低调，但又有点忍不住的显摆，心里面其实已经把他当做公司员工了，显摆一点也好要树立点威信不是？

“广告公司？我去了做什么？电脑设计我也不会呀？！”

这家伙脑回路真窄！

呢“你呀，带几个小兄弟过来组建一个业务团队，要带就带和你能力一样强的哦，我这边可是靠能力吃饭的哦…你那边能带几个过来？”

“我手底下有四个能力不错的小伙子，跟我关系比较铁，那你这边有没有底薪？提成怎么说？”

这家伙看来是感兴趣了，否则也不会这样问的仔细。

其实我知道他们在广告公司底层业务员没有底薪的，纯粹靠业务提成做出来的，我敢说小胡业务能力不错正是基于这点，从业务员做到主管，而且一做就是好几年，没业绩也坚持不下来呀，更何况还交了女朋友，每样都要花钱的，所以也不算吹捧他。

“你带来的人通通900元一个月的底薪！给你1200元底薪加团队业绩提成，嗯，员工提成按照1.5%计算吧，你再拿团队提成的10%，这是另外的不从员工提成中出，比不上保险的高，但我现在做的标的大呀！我告诉你，我昨天刚做的一个成交就是一百万！”

他沉默了一会儿，估计在算账吧。

“这样吧，我们毕竟没做过广告，我一直推崇的是团队精神，一个人出业绩全队人配合，所以做到单子的业绩是大家的，只是按照贡献比例不同进行分配，你呢也不要1.5%了，确实太少了点不够分的，我带过来总是要让他们收入比在那边高才行对不对？你就按照两个点的提成给，我们自己分配行吧？”

这家伙一看就是护犊子的人，我是真心喜欢这批从保险公司出来的业务员呀，为什么？专业呗！

你想想，他们经常性的培训，不论是话术还是谈判技巧，或者是开拓客户都有独特的办法，有这样的团队我省心呀，可以说他们过来我这边只需要跟他们谈方向和标的，人家找客户、谈客户的事情根本不需要我来烦一丁点的神！

我算了一下按照两个点的提成完全能够接受，其实我心里最大限度是五个点，这里面包括基本工资和提成还有以后准备搞一些团建的费用在里面，现在两个点应该没超出心理预算，最主要的是我现在缺乏营销团队！没有人只靠我和方圆两个光杆司令那也玩不转不是？

我不再犹豫点头答应了下来，不过，我知道营销团队的重要性，决不能全部由另一个人来控制住，不是我小人之心啊，也不是不信任小胡，这是我当了老板后不由自主的就懂了的东西。

“两个点可以给，你的那团队提成总额的10%也另外给，但是有一点，你这边怎么个分配比例要形成章程，提成和工资必须有公司来发，不能你们小团队自由决定，我不是在怕什么，而是凡事要有规则，比如主负责人也就是签单人分配的提成按照50还是70算，那其他人做了那些工作的要细化，每一条占多少比例，这样团队的积极性就不要担心了也不会担心内卷情况发生，什么你多了，我少了，一旦出现那些情况咱们都不安生，所以一次性的细化掉按照规则办事没有人会反对的，你觉得呢？”

这就是我的一招，防范于未然，我说的这些都能摆在台面上的，光明正大的理由，而最主要的是要削弱某一个团队领导对团队的把控力，俗话说有奶便是娘，工资是我发的，规则也是我定的，他们从内心才能认可我这个老板！

“你说的有道理！”他也找不出反驳的话来，点头应和着。